孕期公司生育保险疑问解答-法师兄

孕期公司生育保险疑问解答

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:03:56 488 人看过

如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系。如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。不管在哪一个公司，企业，女职工只要怀孕就会享有生育假，而且在怀孕期间还会有一定的生育津贴。然而天有不测风云，有的时候什么事都说不准，有可能在怀孕期间公司因为各种原因就倒闭了。

怀孕了还不起贷款怎么办

1、遇到孕妇欠钱不还的情形时可以与对方协商还钱事宜，在多次催讨仍然无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理，此时需要提交借款借条、欠钱凭据等相关证据。若债权人拖延时间，超过了诉讼时效的话，可能事情就很麻烦的了。

2、欠钱不还起诉状在书写时一般包含以下内容：

（1）通常来说起诉状内容应包含有，原被告的基本信息，包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。

（2）有明确的诉讼请求，如请求债务人偿还本金及利息。

（3）有事实和理由；比如那一年那一月那一日，被告因何原因向原告谁借款多少，立下欠条为证约定某年某月某日偿还，借款期满被告一直拒绝还款，双方多次交涉无果，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告诉讼请求，尾部应写明起诉至那个法院，最后原告签字捺印或盖章，写明日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

产假
产假报销及保险疑问解答

有产假。孕妇在怀孕前一直有交生育险，且符合报销条件的，引产能报销一部分费用的。一般是先由孕妇自己垫付，等出院后向所属单位办理申报手续，并提交原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，有单位经办人携带这些资料去社保窗口办理报销手续。也有些患者可带好相关资料自行去窗口办理。女职工怀孕未满4个月流产、引产的可享受15天产假；怀孕满4个月流产引产的，可享受42天产假。引产生育险怎样报销引产有产假。孕妇在怀孕前一直有交生育险，且符合报销条件的，引产能报销一部分费用的。一般是先由孕妇自己垫付，等出院后向所属单位办理申报手续，并提交原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，有单位经办人携带这些资料去社保窗口办理报销手续。也有些患者可带好相关资料自行去窗口办理。生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所

2023-07-18

456人看过
生育保险
什么是生育保险？生育保险相关政策问答

1、什么是生育保险?答：通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具2、生育保险与计划生育是不是一回事?有何关系?答：生育保险与计划生育根本不是一回事。但是要享受生育保险待遇，首先是职工的生育现象必须符合国家计划生育政策，其次是职工所在单位按照《社会保险法》规定，全员参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。3、为职工申请领取生育保险待遇时需提供什么材料?答：(一)本人身份证、结婚证、准生证、出生证，及其复印件;医疗费用原始凭据，门诊病历复印件或住院病历复印件及住院费用总单、住院费用每日清单。(二)实行计划生育手术及生育并发症的，提交相关医学证明。(三)用人单位依照本规定应当参加生育保险而末参加的，末参加生育保险期间职工的生育保险待遇，

2023-05-08

194人看过
欠款
起诉期限疑问解答

法律规定公民法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的应当在知道该具体行政为之日三个月内向人民法院起诉。对于经过行政复议的案件，如对复议决定不服，对原具体行政行为的起诉应当在收到复议决定15日内。行政机关作出具体行政行为后未告知公民法人或其他组织起诉期限的，起诉期限为知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。公民、法人或其他组织不知道行政机关作出的具体行政为的，则起诉期限为知道该具体行政行为内容之日起计算，但是关于动产的诉讼最长起诉期限为5年，关于不动产的诉讼最长起诉期限为20年。欠款起诉期限（一）从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。（二）如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情形下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下几种类型：1、

2023-07-02

421人看过
诉讼时效
公司解散诉讼时效：疑问与解答

公司因吊销解散发生的纠纷已进入诉讼时效，该时效一般为三年。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，该公司需要尽快处理与吊销解散相关的纠纷，以免错过诉讼时效。公司因吊销解散发生的纠纷已进入诉讼时效，该时效一般为三年。因为公司解散引起的纠纷一般为民事纠纷，而我国相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事纠纷如何计算诉讼时效？民事纠纷的诉讼时效计算，根据我国《民法典》的规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行

2023-09-03

168人看过

计划生育
天津生育险常见问题及解答

哪些医疗费用生育保险不予支付1、违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用;2、因医疗事故发生的医疗费用;3、在非定点服务机构发生的医疗费用;4、婴儿发生的各项费用;5、超过定额、限额标准之外的费用;6、不具备临床剖腹产手术指征，居民个人要求实施剖腹产术的，超出自然分娩定额标准的费用;7、实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用;8、参保人员妊娠期间因保胎治疗和期待疗法发生的医

2023-05-30

182人看过
生育保险
沈阳生育保险政策解答

一、生育保险的参保范围是什么沈阳市行政区域内的城镇各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及其职工，参加灵活就业医疗保险的人员。二、生育保险费如何缴纳生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位每月应按照本单位上年度在职职工月平均工资总额的6缴纳生育保险费。参加灵活就业医疗保险的人员不另行缴纳生育保险费，从其缴纳的医疗保险费中按一定比例划拨作为生育保险基金。三、参加生育保险可以享受什么待遇参保职工符合计划生育政策规定，并在生育保险定点医疗（服务）机构进行生育、流产、引产或者计划生育手术的参保人员，可享受生育医疗费补贴和生育生活津贴（产假工资）。新参保单位、已参保单位新录用的人员在办理生育保险参保手续后，自缴费次月起可以享受生育医疗费补贴待遇；连续累计缴满10个月后可以享受生育生活津贴待遇。参加灵活就业医疗保险的人员，在缴费到帐次月起享受生育医疗费补贴待遇。四、

2023-02-18

177人看过
生育保险
生育保险：孕期生育是否可享受保险？

生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。具备哪些条件的职工可以享受生育保险待遇具备下列条件的职工，可以享受生育保险待遇：1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生

2023-07-19

165人看过
公司解散
孕期公司解散所带来的保险问题

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。孕期公司解散如何赔偿公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付1个月工资经济补偿；3、工作时间不满6个月，按照半年计算，需要支付半个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定

2023-07-11

309人看过

法律综合知识
公司解散怀孕员工还能报生育保险么

一、公司解散怀孕员工还能报生育保险么如果公司在员工怀孕期间解散，且员工在此期间依然正常缴纳生育保险，那么在生育后依然可以领取生育津贴和报销生育医疗费用。这是因为生育保险的缴纳与职工所在单位有关，只要在怀孕期间连续缴纳生育保险满一定期限（通常是12个月），就可以享受生育保险待遇。另外，如果公司倒闭，但员工的社保关系被转入其他公司，并且该公司在员工怀孕期间正常缴纳生育保险，那么员工同样可以享受生育保险待遇。二、公司解散怀孕报生育保险需要多长时间生育险正常情况下，一个月左右的时间就能够报销下来。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。三、公司解散怀孕报生育保险需要什么材料公司解散怀孕报生育保险需要的材料如下：1．计划生育部门签发的计划生育证明；2．医

2023-12-07

138人看过
社保
实习生社保缴纳疑问：解答指南

实习生在实习期间不需要缴纳社会保险,原因在于其并非劳动法意义上的劳动者,与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系,因此不具有签订劳动合同的主体资格。在实习期间,其与用人单位之间签订劳动合同是不必要的。实习生在实习期间不需要缴纳社会保险。原因在于,实习生并非劳动法意义上的劳动者,因此在用人单位和实习生之间签订劳动合同是不必要的。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。实习生的劳动关系与社保问题根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，实习生在实习期间与用人单位之间形成劳动关系。实习生在实习期间，用人单位应当依法为实习生缴纳社会保险费，并按照实习生实际参加实习的时间计算社会保险缴费基数。同时，实习生的劳动权益也受到法律保护。根据《劳动合同法》的规定，实习生在实

2023-08-27

463人看过
社保
社保代缴的疑问解答

流程如下：代理公司提出社保代理方案；洽谈方案；签订《社保代理协议》；收集被代理人资料；正式提供社保代理服务。社保代理指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。国家怎样规定社保代缴50年有优惠吗第一个条件：40岁以上的失业女性和50岁以上就业困难的下岗失业人员。第二个条件：失业9个月以上仍处于困境的人和零就业家庭：包括退休家庭在内的家庭没有工作。那么，社保津贴应该怎么领取呢？首先，本人持有效证件和资料到社区或者劳动部门办理就业登记，证明本人灵活就业情况。之后，在劳动部门填写申请书后、拿到证明书、批准后，就可以领取社保补贴了。需要注意的是，这项补贴每年可以领取6000元，其中广东最为突出，每年可以领取7200元，这对我们来说，无疑是很好的一项福利。但是，社保补助金并不是一直都能领取的，最长的期限是三年。在这期间，必须每年缴纳社保。不

2023-07-12

392人看过
社保
公司社保疑问解答：需要提供哪些文件？

领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。提供和员工签订的《劳动合同》。办理工伤需要公司提供什么？1）用人单位营业执照复印件（事业单位法人代码证复印件）；2）工伤事故发生情况的书面报告；3）《职工工伤认定申请书》；4）员工本人身份证复印件；5）员工与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）；6）伤（亡）人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照’登记证书或单位印章，向当地社会保险机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。，

2023-07-17

375人看过

生育保险
简述生育保险相关知识问答

1、什么是生育保险？生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定2、我国生育保险制度何时建立？我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分。国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年，即前政务院颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的规定》。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然分别建立，但其项目和待遇水平是相同。当时规定女职工生育享受产假

2023-06-09

121人看过
生育保险
合肥市职工生育保险相关问题的解答

参保职工怀孕后，可直接选择生育定点医院或到市生育保险管理中心(市政务区政务环路88号三楼)进行生育备案，享受生育保险有关待遇。1、生育保险医疗待遇有哪些?答：经生育备案后即可持社会保障卡，到生育保险定点医疗机构直接享受医疗待遇，包括产前检查、生育医疗、生育当期合并症并发症、生育产假期并发症，所产生的在政策规定范围内的医疗费用，在最高限额下直接与定点医疗机构进行报销结算。生育保险不包括保胎医疗费用和妊娠期合并症、并发症的医疗费用，这些医疗费用属于医疗保险范畴，按照医疗保险政策执行。2、生育津贴如何领取?答：参保职工在生孩子出院的次月末，凭《备案回执单》和身份证，到徽商银行花园街支行领取规定的生育津贴。在生育后3个月内领取独生子女父母光荣证，并在4个月内申报的，可增发1个月的生育津贴。3、灵活就业人员如何享受生育保险待遇?答：可参加合肥居民医疗保险，享受生育补助。4、参保男职工有什么待遇?答：

2023-05-05

371人看过