了解医院急诊病假条和门诊病假条的区别-法师兄

了解医院急诊病假条和门诊病假条的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:42:37 79 人看过

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。

病假条格式要求：

1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

3、第二行空两格开始写正文；

4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

9、病假人签名；

10、你写病假条的时间。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
医院诊断病假依据有哪些

一、医院诊断病假依据有哪些在法律面前，未对病假期需医疗机构凭证进行明确规定。然而，在职场实践中，若想申请有薪酬的病假，同时防止员工滥用此权益，用人单位会根据自身需求设定。一般而言，需要在请假时出示以下证明文件：1．由医院开具的病假证明；该证明应具备主治医师签名和医院盖章；2．请假条，或者是用人单位内部制定的同等效力证明。至于病假工资，虽可低于所在地最低工资标准，却不得低于其80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二、医院诊断失误认定依据都有些什么误诊是可能属于医疗事故的。不过，不是所有的误诊误治都构成医疗事故的，如果是因为患者的特殊体质、现有医学技术难以预料防范、或者是在紧急情况下难以精确诊断等原因导致的误诊误治的，则不属于是医疗事故。因此对于误诊的认定要根据相关机构的鉴定。医疗纠纷申请鉴定的流程如下：

2024-03-02

104人看过
法律综合知识
诊所有权开具病假条吗？

一、诊所有权开具病假条吗？劳动者到小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，最小县级以上的才能得到法律的认可。关于病假证明的法律效力，法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力，应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容不予法律法规抵触，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。从各地实践看，除紧急情况，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。二、员工病假期间有哪些待遇？劳动者病假时待遇如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗

2021-08-09

390人看过
法律综合知识
在门诊可以开几天病假？

一、在门诊可以开几天病假？开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。“按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月！病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。二、病假条有什么用？1、假条大有“用武之地”采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。2、机关宽松些但也需要相比较其他群体，政府机关公务

2024-01-13

419人看过
病假
门诊病假最多能开几天

根据病情决定。医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间。一般门诊病假可以连续开多久可以请假的时间视病情而定。由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

2023-08-07

152人看过

病假
门诊手术可以请病假吗

可以请病假，员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。一、病假条包括周六周日吗病假条包括周六日。虽然法律法规没有明文规定，但是实际操作中医生开具的病假单天数是不排除双休日的，也就是说病假天数中包括可能遇到的的双休日。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、按工作年限享受的医疗期企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二

2023-02-19

250人看过
病假
普通门诊可以开病假吗

不能。门诊是开不了一个月的病假单的,门诊开病假单一般是一周。一张假条最多可以开14天,续开需要去找医生复查后才可以开的。一般住院医师的资格能开7天,主治及主任级别的才能开14天左右。一、意外医保报销审核多长时间一般是30个工作日内到账的。详细情况请咨询所属地社保局。报销时需携带以下资料：1、身份证或社会保障卡的原件。2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件。3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件。5、医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件。6、定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件。7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。二、刑事拘留期限应该怎么计算包括当日吗刑事诉讼法规定，期间开始的时和日不算在期间以内。刑事拘留是以日为计算单位的，而且期间开始之日不算在期间以内，即从期间开始的次日计算。期间的届

2023-06-26

412人看过
法律综合知识
大病门诊办理条件

大病门诊办理条件是：西医大病医保的享受时限为18个月，中医大病医保享受时限是5年。之后根据疾病情况而定，如果复发转移，可以继续申请。每次大病医保申请的有效期是6个月。如果需要继续大病医保治疗就需要再次申请，续办时间应在上个大病医保期的最后两周内。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2024-05-13

427人看过
法律综合知识
门诊病假是否能开15天？

门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-05-01

192人看过

法律综合知识
医生给后补的门诊病例，补门诊病例合法吗

一、医生给后补的门诊病例，补门诊病例合法吗由于紧急救治危重病人的需要，未能及时完成病历记载的情况下，相关医疗工作人员有责任在医治过程结束后的六个小时之内如实进行补充，并且必须在补记过程中予以详细说明。关于病历资料的保管，住院病历一般是由医院统一负责保留的，根据个人的身份证件进行申请和查阅，所需支付的费用仅仅限于复印纸张本身的成本。倘若需要对门诊就诊历程进行补录，建议携带相关的医学检验报告、处方以及缴费凭证等材料，向接诊医生提出请求，对于经验丰富且负责任的医生来说也许能够为您成功完成补写。《医疗事故处理条例》第八条医疗机构应当按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料。因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。二、去医院看感冒医院却让我治头痛，最后感冒没治好能起诉医院不倘若以法律的角度进行观察，那么向医院提起诉讼并非遥不可及的

2024-07-24

55人看过
工伤复发
工伤复发到医院就诊扣病假吗？

一、工伤复发到医院就诊扣病假吗?工伤复发到医院就诊肯定是算病假的，如果经过检查确定是过去的工伤复发，那么还可以享受以下待遇：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、职工的工伤医疗待遇还有哪些规定?护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用

2023-06-16

60人看过
病历
门诊病历和住院病历的保管期限

【法律规定】《医疗机构管理条例实施细则》第53条规定：医疗机构的门诊病历的保存期不得少于15年，住院病历的保存期不得少于30年。《医疗事故处理条例》第十条规定：患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录以及卫生行政部门规定的其他病历资料。患者依照前款规定要求复印或者复制病历资料的，医疗机构应当提供复印或者复制服务并在复印或者复制的病历资料上加盖证明印记。复印或者复制病历资料时，应当有患者在场。医疗机构应患者的要求，为其复印病历资料，可以按照规定收取工本费。《医疗机构病历管理规定》第十三条规定：医疗机构应当由负责医疗质量监控的部门或者专(兼)职人员受理复印或者复制病历资料的申请。受理申请时，应当要求申请人按照下列要求提供有关证明材料：(一)申请人为患者本人的，应当提供其有效身份证

2023-06-08

144人看过
报警
诊所不开病假条可以报警吗

建议协商解决，如果符合条件不开具，可以向卫生行政主管部门投诉。一、诊所病假依据怎么开1、居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；3、第二行空两格开始写正文；4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；8、最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等；9、病假人签名；10、你写病假条的时间。注意：1、医院不开病假条，只开诊断证明。2、病假条要自己据实写。3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）。4、假期回来及时销假。根据以上资料，诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益？法律对于病假这一规定并没有规定，但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自

2023-03-16

108人看过

病假
医院开了病假条单位不给假

医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、劳动纠纷调解后找哪个单位？劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。二、故意克扣工伤人员工资怎么维权用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、劳动者不服

2023-06-25

187人看过
法律综合知识
门诊和急诊报销比例一样吗目前在省医院

不一样的，参保人若在医保定点机构发生的急诊费用，经定点医疗机构医疗保险管理部门审核后，纳入普通门诊统筹结算，给予报销。但参保人在非医保定点机构的普通门诊统筹定点医疗机构发生的急诊医疗费用，统筹金不予支付。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2024-04-27

280人看过