该段内容讲述了工作日、休息日和法定节假日的加班费计算方式。具体来说，工作日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%，而休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%。最后，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%。

根据上述内容，我们可以将工作日、休息日和法定节假日的加班费计算方式分别列出来。具体来说，工作日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%，而休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%。最后，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%。

延长劳动时间如何计算工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应保证劳动者在休息日或者法定休假日不安排加班。同时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的十二个月工资支付劳动者工资。劳动者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。因此，用人单位在计算劳动者工资时，应按照延长的工作时间长短合理确定劳动者工资。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在计算劳动者工资时，应按照延长的工作时间长短合理确定劳动者工资。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应保证劳动者在休息日或者法定休假日不安排加班，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的十二个月工资支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。