可以在解除劳动合同后领取补偿金,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。
一、单位解除劳动合同的违约金怎么算
首先,分为用人单位依法、非法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的,是不需要支付违约金的,只需支付经济补偿金和经济补偿金。公司应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿金,如果是公司非法解除劳动合同,不按照劳动合同法有关规定支付经济补偿的,公司应当要以劳动合同法的有关规定支付经济补偿金,劳动者通过合法途径维权,可以要求经济补偿和相当于经济补偿两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、三十年工龄解除劳动合同赔偿多少钱
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定,如果符合,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。
三、女员工50岁被辞退赔偿怎么算
有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;
除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
是否可以同时领取劳动合同解除后的失业金?
170人看过
-
公积金领取攻略:劳动合同解除后
214人看过
-
和公司解除劳动合同后,失业金可以领吗
127人看过
-
领失业金的解除劳动合同可以写协商一致解除劳动合同吗
134人看过
-
失业金解除劳动合同之后怎样领取?
334人看过
-
劳动合同解除与失业金领取
307人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同在劳动局可以领取吗海南在线咨询 2022-04-261、劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正; 2、法律依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将
-
解除劳动合同后在原单位怎样领取赔偿金西藏在线咨询 2022-10-101、工伤治愈后应先去社保结案,然后报销相关的费用,至于要不要跟用人单位解除合同,可以根据实际情况来确定的,工伤后,并不是非要解除合同的。如果有伤残的,不管何时离职,都可以获得相应的就业和医疗补助金的。2、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
-
因病解除劳动合同可以领取失业金吗,符合哪些条件可以领取失业金呢青海在线咨询 2022-03-02因病解除劳动合同是可以领取失业金的,是符合领取失业金条件的。如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: 1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,
-
劳动者在解除劳动合同后怎么才能领取失业保险金辽宁在线咨询 2022-04-14劳动者与用人单位终止、解除劳动关系,申请领取失业保险金的,按照以下流程办理: ⑴用人单位办理解聘备案,经办机构审核享受失业保险金资格和月数。 (2)失业保险经办机构工作人员受理用人单位报送的解聘备案材料,审核单位和个人参加并缴纳失业保险情况,符合条件的,即时办理失业人员解聘备案手续,同时,按照国务院、省、市失业保险政策的相关规定,审核、确认职工本次领取失业保险金的资格。 (3)已解聘备案的人员应持
-
十级伤残解除劳动合同后还可以领取一次性工伤医疗补助金吗江苏在线咨询 2022-04-23工伤十级伤残在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助