补充协议中规定试用期时长超过劳动合同法规定的最长时长将失去法律效力。我国劳动合同法规定用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同期限不同,最长试用期时长也不同,最长试用期时长分别为一个月、两个月和六个月。因此,如果补充协议中规定了超过最长试用期的时长,将不符合法律规定,可能导致协议无效。

如果用人单位在与劳动者签订的补充协议中规定了超过劳动合同法规定的试用期时长，那么这份协议将失去法律效力。我国劳动合同法规定用人单位与劳动者约定的试用期时长最长不可以超过六个月。劳动合同期限只有3个月到12个月的，试用期最长一个月，劳动合同期限12个月到48个月的，试用期最长2个月；劳动合同期限超过48个月的，试用期最长6个月。

试用期时长规定是否适用于所有用人单位？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期时长规定并不适用于所有用人单位。一些行业、领域的用人单位可能可以延长试用期，但需遵守法律规定的最长时限。同时，一些用人单位在合同中可能自行规定试用期，这时也需要遵守法律规定。总之，试用期时长规定并非适用于所有用人单位，需根据具体情况进行判断。

补充协议中规定试用期时长超过劳动合同法规定的最长时限将失去法律效力。根据《劳动合同法》第十九条规定,最长试用期时长不得超过六个月。但是一些行业、领域的用人单位可以延长试用期,需遵守法律规定的最长时限。同时,一些用人单位在合同中可能自行规定试用期,这时也需要遵守法律规定。因此,试用期时长规定并不适用于所有用人单位,需根据具体情况进行判断。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。