竞业限制与竞业禁止的区别及其违反后果?-法师兄

竞业限制与竞业禁止的区别及其违反后果?

来源：互联网时间： 2023-06-23 16:14:24 200 人看过

竞业限制和竞业禁止具有下列区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金等违约责任。

一、竞业禁止期限是多久

竞业禁止时间不得超过２年，超过２年的，超过的部分自动失效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、公司法规定竞业禁止期限为多久

公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、签保密协议有没有补偿费

签保密协议后正常离职，劳动者遵守了保密协议约定的有补偿费。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业禁止VS竞业限制，六大区别你知道多少？

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止制度和竞业限制制度虽有联系，但二者在实质上还是有较大区别，实务中不要混淆，具体区别在于：一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。《公司法》第148条规定：(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《中华人民

2023-06-09

286人看过
竞业限制
竞业禁止与竞业限制的差异表现在哪里？

竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别：1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，

2023-08-08

101人看过
竞业限制
如何区分商业秘密与竞业限制（禁止）

保密协议与竞业限制的区别?1.义务基础不同保密义务是法定义务;竞业限制是约定义务。2.义务的侧重内容不同保密义务要求不能说;竞业限制要求不能做。3.义务的期限不同保密义务一般期限较长，商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在;竞业限制期限较短，一般为2年。4.违约责任不同保密协议中不能约定违约金，劳动者依据实际损失承担责任;竞业限制可以约定违约金。保密协议重在对商业秘密的定义上1.秘密性：该信息不向社会公开，不能从公开渠道直接获取。2.价值性：该信息具有现实的或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势。3.合理的保密措施：权利人采取了具体的保密措施，足以使承担保密义务的相对人意识到该信息为需要保密的信息。对于商业秘密的范围和内容《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》规定，可以认定信息不具有秘密性的：(1)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例;(2)该

2023-06-07

468人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制概念辨析

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得

2023-03-30

456人看过

合同终止
竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别是什么

竞业禁止与竞业禁止的区别是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产同类产品、经营同类业务或者有其他利益关系；有竞争关系的用人单位不得生产同类产品、从事同类业务。竞业禁止是指为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法要求或者约定劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内，不得在其他生产同类产品、经营同类业务并有竞争关系的用人单位兼职、任职，不得生产与原用人单位同类业务相竞争的同类产品、同类业务。董事、经理竞业禁止制度与竞业限制虽然有着密切的关系，但在本质上仍有很大的不同。1。义务的性质是不同的：前者是一种法律义务，法律对此有明确规定。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；竞业禁止义务是约定义务，仅以约定为前提。如果事先没有约定，择业就没有限制。前者是《公司法》规

2023-05-31

343人看过
竞业限制
竞业限制的定义及其违反的法律责任

我们首先要了解什么是竞业限制。所谓竞业限制，是指用人单位与公司中知晓公司商业秘密或者管理层及其他会对公司有重要影响力的人签订《竞业限制协议》，双方约定劳动这个在离职后在约定的期限内不可以从事约定中的工作，一般来说是具有竞争关系的业务产品，也不能加入与原单位具有竞争关系的单位。竞业限制的时间也由双方在协议中约定，约定的时间不得超过二年。如果说劳动者直接加入竞争关系的单位，就违反了竞业限制。违反竞业限制是诉讼还是仲裁我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。我国法律对

2023-07-01

197人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制有什么异同

1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2、承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间。4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。一、约定竞业限制的注意事项1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营

2023-03-20

429人看过
竞业限制
什么是竞业禁止义务和竞业限制

一、什么是竞业禁止义务竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争

2023-04-27

393人看过

劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制是一个意思吗

一、竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制

2023-06-08

341人看过
免责条款
竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制

1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的

2023-05-07

440人看过
竞业限制
怎么防止违反竞业限制协议

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的第二十四条相关法律规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制规定劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生

2023-08-02

384人看过

竞业限制
竞业限制与反限制的内容

竞业限制制度中，有关限制劳动者的规定有以下三方面：竞业期限对此，各地规定略有不同。上海市规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年，法律、行政法规另有规定的除外。而珠海市就规定，根据员工设计的技术秘密等级、所处的保密岗位或者受到特殊训练等情况而定，一般为2-5年;超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。竞业范围竞业限制给员工划出了就业的禁区，员工只能在禁区外就业，而不能到禁区里来，缩小了员工就业的范围。上海市、江苏省都规定，负有竞业限制义务的劳动者，在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。其他省市的规定大同小异。违反竞业限制的法律责任按照上海市的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。当然，如果当事人没有关于违约金的约定，或者权利人不主张违约责任，而主张劳动者侵犯用人单位的商业秘密，要求赔偿损失，那么，劳动者因此要

2023-06-09

279人看过
竞业限制
什么是竞业禁止？设置竞业限制后如何补偿

什么是竞业禁止？措施。根据法律规定或双方协议，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的某一段时间内，限制和禁止员工在公司任职期间从事商业竞争对手的兼职工作，限制和禁止员工在离开公司后从事与公司竞争的业务，包括不在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的其他业务单位工作，不得在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的用人单位兼职或任职，也不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。我国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此，由雇主和雇员自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是，由于《竞业禁止协议》限制了雇员的劳动权利，劳动权利属于宪法保障的基本公民权利之一。因此，竞业禁止合同有效性的关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时规定赔偿金额和支付方式，否则为无效协议。法律对竞

2023-05-07

421人看过