仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。

由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。三名仲裁员组成仲裁庭时，当事人应各自选定或各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名由当事人共同选定或共同委托仲裁委主任指定。

仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员的产生是根据当事人的意愿而定的，决定仲裁员的产生方式是当事人的一项权利。仲裁员的产生主要有以下方式：

(一)当事人约定了仲裁庭的组成方式，此时有两种情况。第一种情况是当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭，仲裁员的产生方式有两种：一是由双方当事人各自选定一名仲裁员或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方当事人共同选定;二是由双方当事人各自选定一名仲裁员，或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同委托仲裁委员会的主任指定。这两种类型中，第三名仲裁员是首席仲裁员。第二种情况是当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

(二)当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式，由仲裁委员会主任决定仲裁庭的组成方式;当事人虽然在仲裁规则规定的期限内约定了仲裁庭的组成方式但没有选定仲裁员的，由仲裁委员会的主任指定仲裁员。

一、劳动仲裁开庭要注意的内容有哪些

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。