拒不支付劳动报酬罪是一类侵犯劳动者财产权、劳动用工关系和市场经济秩序的犯罪行为。犯罪主体为一般主体，包括企业和自然人。在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会导致劳动者遭受损失，但仍然故意实施。该罪行的客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体,包括企业和自然人。在主观方面表现为故意。侵犯的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系和市场经济秩序。客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 的 构 成 要 件 是 什 么 ？

拒不支付劳动报酬罪是指企业或者个人拒不支付劳动者应当得到的工资报酬,数额较大或者有其他严重情节的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定,该罪的构成要件包括:

1. 拒不支付劳动者工资报酬的行为;

2. 数额较大的行为;

3. 有其他严重情节的行为。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为,对拖欠工资等违法行为应当予以严厉打击。根据刑法的规定,该罪行为最高可处以有期徒刑或者拘役,并处罚金。同时,该罪行为也会对企业的信誉和形象产生不良影响,甚至可能导致企业的破产倒闭。因此,企业应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资报酬,维护劳动者权益和社会稳定。

拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者权益的严重行为,企业和个人都可能成为该罪的犯罪主体。该罪行的构成要件包括拒不支付劳动者工资报酬、数额较大或有其他严重情节。根据刑法的规定,该罪行为最高可处以有期徒刑或拘役并处罚金,同时也会对企业的信誉和形象产生不良影响。因此,企业应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资报酬,维护劳动者权益和社会稳定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。