游乐设施合同未到期如何赔偿-法师兄

游乐设施合同未到期如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 17:11:22 75 人看过

除按劳动合同法第三十九条规定的情况不支付经济补偿金外，其它情况根据辞退的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

残疾赔偿金
游乐场意外赔偿应该如何进行？

游乐场经营者、管理者未尽到安全保障义务，导致消费者受到损害，应承担侵权责任。在特殊情境中，消费者需自担部分或全部责任。游乐场因第三人行为造成损害的，由第三人承担责任，经营者、管理者承担补充责任。造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。1、如果游乐场的经营者、管理者没有尽到安全保障的义务，导致消费者受到损害，那么他们应当承担侵权责任。公共场所的管理方是否违反安全保障义务，关键在于其管理行为是否阻却了潜在危险发生的可能。在某些特殊情境中，消费者没有规范自己的行为，违反法律规定或公共场所的规定，在非合理时间、空间受损，需要自担部分或全部责任。2、在游乐场因第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。3、造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费

2023-11-08

251人看过
法律综合知识
大型游乐设施安全监察规定

国家质量监督检验检疫总局《大型游乐设施安全监察规定》(总局第154号令)《大型游乐设施安全监察规定》已经2013年4月23日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过。现予公布，自2014年1月1日起施行。局长2013年8月15日总则第一条为了加强大型游乐设施安全监察工作，防止和减少事故，保障人身和财产安全，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》，制定本规定。第二条大型游乐设施的设计、制造、安装、改造、修理、使用、检验、检测及其监督检查，应当遵守本规定。第三条国家质量监督检验检疫总局负责全国大型游乐设施安全监察工作，县级以上地方质量技术监督部门负责本行政区域内大型游乐设施安全监察工作。第四条从事大型游乐设施设计文件鉴定、型式试验、监督检验、定期检验的特种设备检验机构，应当依法经核准，方可从事相应的活动，并对其鉴定结论、检验结果负责。第五条大型游乐设施制造、安装、改造、

2022-11-21

89人看过
建筑工程安全
游艺机和游乐设施安全监督管理规定

游艺机和游乐设施安全监督管理规定第一章总则第一条为保障游艺机和游乐设施安全运行，预防事故的发生，保护游客人身安全，促进游乐事业健康发展，制定本规定。第二条国家游艺机、游乐设施生产和运营的主管部门、公安、劳动、工商行政管理、技术监督等有关部门在各自的职责范围内，负责游艺机和游乐设施安全的监督管理工作。第三条本规定适用于高空、高速以及可能危及人身安全的游艺机和游乐设施。现行目录附后。今后新设计、生产的相应产品亦适用。在中华人民共和国境内从事设计、生产、经销和使用高空、高速以及可能危及人身安全的游艺机、游乐设施的企业、事业单位和个人，必须遵守本规定。一、劳动安全卫生设施的标准有哪些劳动安全卫生设施标准：1、劳动安全卫生设施必须符合国家标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工，同时投入生产和使用；2、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

2023-02-25

254人看过
货币
公司撤资如何赔偿员工合同未到期如何能得到相应赔偿

如因公司原因导致的合同不能履行，是用人单位的单方违约行为，依法应当支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名

2023-02-26

241人看过

经济补偿
合同到期后赔偿金未发放，如何维权？

在合同期满时,劳动者可以要求经济补偿。可以先与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,或者寻求调解组织的帮助进行调解。如果调解无法达成一致,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。在合同期满时，劳动者可以采取以下途径要求经济补偿：首先，与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；如果投诉仍然无法解决问题，可以寻求调解组织的帮助进行调解；如果调解无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。合同到期后赔偿金未给，怎么办？根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，合同到期后公司应提前通知当事人，年假按照法律规定来休。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

2023-10-09

275人看过
法律综合知识
2023装修未按设计施工如何赔偿

一、装修未按设计施工如何赔偿装修公司未按时候合同约定施工的，会构成合同违约，业主可以主张违约责任，如要求装修公司维修、赔偿损失等。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、装修工程质量不合格应什么时候申请鉴定实际上，你要是发现装修有工程质量问题，那么，对于这个问题的处理方式有如下：1、如果你们之间签的装修合同本来就有约定，那你就按约定处理即可。2、如果合同对什么时候去申请质量鉴定并没有相关约定的，那么一般在进行装修工程质量验收时，对

2023-01-26

402人看过
不可抗力
观光游乐园(场、区等)游乐服务合同

游客________与________观光游乐园（场区等，以下简称园）经营业者（以下简称游乐业者）双方同意遵守以下约定：一、游乐业者应于游园手册、票券或以公告方式载明营业时间、费用、游乐服务项目、游园或设施使用须知及娱乐税额。二、游客须凭票券入园并妥善保管，票券遗失，游乐业者不予补发。三、游客使用设施或从事游乐活动，如仅因违反使用须知、禁制标志或管理人员的指示，致发生损害时，游乐业者除有欠缺善良管理人注意义务外，不负赔偿责任。四、因可归责于游乐业者的事由，致本合同所定游乐服务全部不能提供时，游客可解除合同，请求退还所有费用，游客如有损害，还可请求损害赔偿；若因不可归责于游乐业者的事由时，游乐业者应退还所收费用。五、因可归责于游乐业者的事由，致本合同所定游乐服务（若干设施或表演等）一部不能提供时，游乐业者除应按其不能依本合同提供服务的比例及人园时间计算，退还部分费用外，游客如有损害，还可请求

2023-04-23

67人看过
经济补偿
合同到期未续签，您的经济补偿如何赔偿

如果合同到期，非劳动者的意愿应当获得经济补偿。有法定原因使劳动者无法续签或者用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿。租房合同到期未续签，房东转租违约吗租房合同到期未续签，房东转租违不违约？不违约，房东有权转租。根据《民法典》的规定，合同到期后未续租，视为签订不定期租赁合同，房东有权随时解除合同。但是必须提前告知承租人。租房合同到期没有续签是不是继续有效合同到期后没有续签，合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。如果你不提前通知，就属于违约，会给出租人造成房租损失和房屋一定时间的空置。《民法典》第七百零五条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不

2023-08-05

427人看过

拒绝履行
旅游合同违约如何赔偿？

旅游合同违约的赔偿具体要视情况而定：一、导游擅自改变活动日程，减少或变更参观项目，旅行社应退还景点门票、导游服务费并赔偿同额违约金。二、导游违反约定，擅自增加用餐、娱乐、医疗保健等项目，旅行社承担旅游者的全部费用。三、违反合同或旅程计划，擅自增加购物次数，每次退还旅游者购物价款的20％。四、导游擅自安排旅游者到非旅游部门指定商店购物，所购商品系假冒伪劣商品，旅行社应赔偿旅行者的全部损失。五、导游私自兜售商品，旅行社应全额退还旅游者购物价款。六、导游索要小费，旅行社应赔偿索要小费的2倍。七、导游在旅游行程期间，擅自离开旅游团队，造成旅游者无人负责，旅行社应承担旅游者滞留期间所支出的食宿费等直接费用，并赔偿全部旅游费用30％违约金。八、旅行社安排的交通工具，应交通部门原因低于合同约定的等级档次，旅行社退还旅游者所支付交通费与实际费用的差额，并赔偿差额20％的违约金。九、旅行社安排的观光景点，应

2023-08-04

88人看过
法律综合知识
民法典规定终止未到期合同如何赔偿

《民法典》规定终止未到期合同属于违约行为，需要承担违约责任。违约责任包括有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。有约定的按约定，没有约定的，按照终止合同带来的损失进行赔偿。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-04-21

102人看过
合同内容
合同期内未完成如何赔偿

解除双方约定的劳动合同的，用人单位需要向该员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的情况下，是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。合同期内劳动合同解除怎么赔偿？《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：《劳动合同法》第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日，以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据

2023-07-01

327人看过
合同终止
公司倒闭前员工未到期合同如何赔偿？

合同没到期公司倒闭了员工赔偿如下：1、根据员工的实际工作时间和月薪，如果员工工作满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。公司遣散员工怎么赔偿公司遣散员工如何赔偿1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均工资为基数是错的。3、但劳动合同法对高薪员工有限制，如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准就按三倍封顶，最多补十二个月。注意，那些非高薪的员工不封顶，

2023-07-07

250人看过

法律综合知识
到期合同经济赔偿如何索赔

一、到期合同经济赔偿如何索赔获得是经济补偿金，不是经济赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、经济补偿金是否应计入当月工资收入经济补偿金

2023-10-27

144人看过
裁员
雇主在合同未到期时进行裁员如何赔偿？

用工合同未到期裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“用工合同未到期，但用人单位因经济原因要裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期被裁员怎么赔偿哺乳期被裁员赔偿如下：（1）女职

2023-08-17

188人看过