员工辞职，公司不批违法吗-法师兄

员工辞职，公司不批违法吗

来源：互联网时间： 2024-05-15 21:34:02 489 人看过

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。

所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。

同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
公司裁员叫员工写辞职信是否违法

一、公司裁员叫员工写辞职信是否违法公司裁员叫员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果不是员工个人原因，而是公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意，属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员怎么赔偿公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一

2023-06-11

358人看过
辞职
公司不批准辞职如何辞职

劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、辞职不批准如何根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、签了合同辞职要提前多久劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、公司违反劳动法可以随时辞职吗劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职

2023-06-28

237人看过
辞职
公司员工辞职交违约金么

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

2023-02-19

296人看过
辞职
公司反口在先，员工辞职不算违约

2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即2003年8月1日至2004年7月31日(不包括试用期)。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2004年3月份口头提出离职，当日填写完公司规定的离职申请表和程序表，并按规定做好交接工作、所在部门主管签字批注同意后不再上班。我提出辞职的主要原因有：1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳三金，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。2、从2003年7月份起公司在《员工手册》中补充了其中一条凡进公司满3个月后，自第5个会计月度开始有出现月累计有效业绩为零至伍仟元者，当月基本工资将根据相应未达到比例降低0-100元，据其他员工反映实际不止这个数目。3、我与公司签订的《劳动合同》中的工作时间是星期一至星期五上午9

2023-06-10

87人看过

辞退
公司违法辞退员工会处罚公司吗

一、公司违法辞退员工会处罚公司吗员工是否会被处罚要根据公司违法经营的具体情况和员工的参与程度和过错判断。公司的违法经营如果可以构成非法经营罪，员工是直接责任人员的可能会受到处罚甚至被判定犯罪。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营，没有参与到违法活动中，不会被处罚。根据刑法第225条的规定，犯非法经营罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。根据刑法第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。二、违法辞退员工的情形有哪些辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试

2023-06-04

247人看过
法律综合知识
公司辞退九级工伤员工违法吗？

一、公司辞退九级工伤员工违法吗？1、公司辞退九级工伤员工违法《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、申请工伤认定可以适用时效中断的规定设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利；二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的

2024-02-04

420人看过
法律综合知识
公司财产被偷，不准员工辞职合法吗

当月已经解决，不该以此为借口阻碍你辞职。保管的财产丢失，需要全额赔偿还是按百分比赔偿，要根据双方签订的合同以及所在单位的规章制度来确定。相关法律知识：辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2022-10-29

198人看过
辞职
公务员不满5年不得辞职违法吗

针对重庆市近日明确新录用的公务员，在机关工作不满5年不得辞职的规定，作者陈才在1月14日的《西安晚报》上撰文认为，此举有违《劳动合同法》及《公务员法》，对此，笔者认为有必要予以澄清。首先，不满5年不得辞职与《公务员法》相关规定是一脉相通的。《公务员法》第八十一条规定了五种公务员不得辞去公职的情形，其中第一种情形就是未满国家规定的最低服务年限的。而依据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。重庆市出台的《办法》，不仅是对《新录用公务员任职定级规定》的重申，也是《公务员法》第八十一条的具体注脚。其次，《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法;《劳动合同法》第二条同样规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、

2023-04-11

341人看过

离职证明
辞退员工离职证明，却写成员工自愿离职，公司做假违法吗？

员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，那么是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并且将解除劳动关系的证明修改。如果员工没有被单位辞退的证据，同时单位能够证明员工在没有请假的情况下私自没有到单位上班，那么是可以构成员工严重违反公司纪律，被单位辞退的条件的。但是只要员工没有在自愿离职的书面材料上签字，那么但是是无法证明员工自愿离职的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

2023-02-28

82人看过
法律综合知识
公司注销，辞退员工算是违法辞退吗

一、公司注销，辞退员工算是违法辞退吗在公司宣布解散并进行注销流程以及与员工解除劳动合同时，如果并非出于非法行为导致，那么仍需向员工支付适当的经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》中的相关条款，出现以下任何情况之一时，则劳动合同将自动终止：首先是劳动合同期限届满；其次是劳动者获得了开始依法享受基本养老保险待遇的权利；接着是劳动者离世或者被人民法院宣布死亡或宣告失踪；再者是用人单位被依法宣布破产；还有就是用人单位由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而导致的；最后是法律、行政法规规定的其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

2024-07-26

200人看过
法律综合知识
公司以员工违规为由辞退员工合法吗

一、公司以员工违规为由辞退员工合法吗企业以职员违背内部规定及经营原则作为解职论据，无疑是符合相关法规的。然而，当涉及到工作者严重违反雇主所设定的规章制度时，雇主有权解除与该员工签署的劳动合约。但是，需要明确的是，对于＂严重违反＂这一概念本身的定义及其具体执行方式，都可能存在不确定因素和模糊地带，进而使这条法律条款成为某些企业任意运用的工具。为了避免这样的情况发生，应当在深入研究的基础上，充分考量员工应该承担的责任及过失，严格审查其行为是否已使得实际操作过程中的劳动合同无法再继续维系下去，以此来限制雇主过于轻率、草率地立即解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2024-04-13

68人看过
辞职
员工辞职都不批就能强制离职吗

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了工人无条件辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。使用者在事先通知期间没有办理交接手续的损失，工人不承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《

2023-08-16

122人看过

法律综合知识
公司有不让员工辞职的权利吗

一、公司有不让员工辞职的权利吗公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司老不发工资有必要辞职吗是否辞职属于自己的个人意愿，但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

2024-01-31

319人看过
辞职
公司扣留辞职员工的工资合法吗

公司扣留离职员工的工资属于违法行为，辞职即辞职，是员工提出解除与用人单位的劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系，公司因员工辞职扣留工资是不合理的，更是违法的。如果公司有这种违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有三种要求支付的方式：1；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最

2023-05-07

188人看过