有下列情形：

1．劳动者因单位过错解除劳动合同的。

2．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3．劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；

4．劳动者不能胜任工作解除合同的。

5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同的。

6．单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。

7．因用人单位被依法宣告破产解除合同的。

8．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的解除合同的。

支付经济补偿金的情形有哪些

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系之后需要签订劳动合同，而劳动合同签订成功之后，是不能够随意解除劳动合同的，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如果是合法解除劳动合同的话，那么是不需要补偿的。

《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。