一、在工厂上班工伤是不是老板赔钱

一旦员工在企业中遭受了意外的工伤，倘若该企业有为岗位上的员工公平地购买了相关的工伤保险，那么该企业只需尽到相应的责任与义务，为伤者在停工留薪期间内支付其必要的工资福利，以及向达到五至六级别工伤程度的职工每月发放适当的残疾补贴等津贴费用即可。

然而，若不幸的是该企业并未对其员工购买足够的工伤保险，继而导致发生意外工伤事故时，该企业可能还需支付伤者的治疗费用，包括所需要的手术和药物，以及进行必要疗养所需的康复费用等等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、在工厂上班没有签合同，可以直接辞职吗？

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在员工遭受工伤事故的情况下，倘若本企业已经投保了相关工伤保险制度，那么仅需要承担员工因停工留薪而产生的相应工资报酬，以及对于达到五到六级程度的工伤所对应的伤残护理补贴。然而，如果企业并未为其雇员选购相应的工伤保险，那么，不仅需负责员工在治疗期间所需承担的所有医疗费用开支，这其中也包括各种手术、药品消耗以及康复活动等方面的支出；同时，企业还应当高度关注职工权益保护，采取有效措施防范和避免各类工伤事故的发生，以降低可能出现的经济损失和人力资源浪费。