试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。
《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。
一、公司不给转正怎么办
试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
二、试用期被辞退有补偿吗
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
过了试用期不给转正是否违法？公司不给转正怎么办?
427人看过
-
转正期到了公司不给转正，公司违法吗
164人看过
-
求教，转正的公司，到了转正期，不给转正算违法吗
427人看过
-
实习期多久转正
377人看过
-
实习期过后可以扣实习期内的违法吗
203人看过
-
实习生可以转正吗
66人看过
-
实习期依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。一、实习生能交五险一金吗社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者2023-06-25276人看过 -
试用期试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。一、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包2023-02-19288人看过 -
实习期重新取得驾驶证就跟初次领取驾驶证一样，也是有实习期的。一、驾驶证实习期从哪天开始驾驶证上初次领证日期对应的年月日就是实习期的开始，满一年结束。实习期驾车要在车尾张贴“实习”字样。还要注意，实习期可以处理交通违法扣分，但是不能被记满十二分，如果实习期被记满十二分，驾照注销作废。如果是B2以上驾照在实习期内被记六分之十一分，实习期延长一年，延长期又被记六分到十一分的注销实习的准驾车型，恢复增驾前的准驾车型。二、驾照实习期上路要注意哪些1、熟悉自己的“座驾”虽然已经在拿到驾照前，在训练场驾驶过不知多少次。可是每辆车的性能都不一样，何况教练车有辅助刹车板，发生危险还有副驾的教练给你刹车，而自己的车是没有的。所以在上路之前，“新手”应该找一个空旷而且少车辆甚至没有车辆通过的地方熟悉自己车辆的“脾气”。2、行车要淡定“新手”开车通常都很慢，很容易遭受老司机“路怒症”引起的不满，按喇叭催行。这个时候，只2023-02-27346人看过 -
试用期使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。一、实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。二、实习生转正还需要试用期吗《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工2023-05-30436人看过
-
仲裁委员会自2012年毕业后我就应聘在一家国有企业上班，起初公司以应届毕业生经验不足为由，说工作一年后才给予签订劳动合同和购买社保，并承诺在此期间待遇是和正式员工一致的。满一年时又以各种理由推托劝说要再等一年，但至今都未签订劳动合同和购买社保。现在公司效益不好加上新更换了大领导，要清退未签订劳动合同的员工，我被要求月底走人，怎么办?答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付自用工之日2023-04-22482人看过 -
违章罚款标准：1、公路客运车辆载客超过额定乘员，但没超过额定成员20％的，200以上－500以下罚款；2、公路客运车辆载客超过额定乘员，但超过额定成员20％的，500以上－2000以下罚款；3、对违反道路交通安全法律法规关于机动车停放临时停车规定的，机动车驾驶人不在现在或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆行人的处20以上－200以下罚款；4、货运机动车超核定载质30％以下的处：200以上－500以下罚款；5、货运机动车超核定载质30％以上或违反规定的处500以上－2000以下罚款；6、对道路交通违法行为人处以200元以下（含）罚款；7、当事人逾期缴纳罚款的，每日按罚款数额的3％加处罚款；8、对非本辖区（以直辖市和地市范围为界）过境的机动车驾驶人处200以下（含）罚款；9、对非机动车驾驶人，行人和乘车人处以50以下（含）罚款的；10、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销暂2023-03-06492人看过
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
-
2023-11-24 -
2023-11-19 -
2023-11-19 -
2023-11-12 -
2023-11-09
-
-
2022年转正期到了公司不给转正违法吗西藏在线咨询 2022-11-12劳动者的转正期到了，公司无故不给转正时违法的，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
签了实习期三年期满转正合适吗北京在线咨询 2022-10-10首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双方约定的考察期，员工和企业在该期限内相互了解，以达到双方确定是否继续保存劳动关系。按照提供的问题，应该是双方签订劳动合同，如果合同上写的是实习期，则该合同存在不合法的内同，因为员工毕业后，不能规定实习 -
不给实习证明违法吗吉林省在线咨询 2022-04-20如是学校指派实习的，不适用劳动合同法，1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非劳动关系，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用劳动合同法。2.属于合同关系，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；如不是学校组织的，可以按 -
实习期内转正签三年合法吗?福建在线咨询 2022-10-06首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双方约定的考察期，员工和企业在该期限内相互了解，以达到双方确定是否继续保存劳动关系。按照提供的问题，应该是双方签订劳动合同，如果合同上写的是实习期，则该合同存在不合法的内同，因为员工毕业后，不能规定实习
