在申请劳动仲裁时,需要提供一系列证据来支持自己的主张。这些证据范围包括劳动合同、考勤记录、入职表、派工单、暂住证、工牌、工作服工作证、银行工资账单、工资条、证人证言、社保局打印并盖章的社保清单以及地税局打印并盖章的个税完税证明。这些证据可以帮助劳动仲裁委员会了解纠纷的事实和情况,以便做出公正的裁决。

以下是申请劳动仲裁时需要提供证据的范围:

1.劳动合同

2.考勤记录、入职表、派工单

3.暂住证、工牌、工作服工作证

4.银行工资账单、工资条

5.证人证言

6.社保局打印并盖章的社保清单

7.地税局打印并盖章的个税完税证明

以上证据范围可以帮助劳动仲裁委员会了解纠纷的事实和情况,以便做出公正的裁决。

申请劳动仲裁需要提供哪些证据？

申请劳动仲裁需要提供哪些证据？根据我国《劳动仲裁法》的规定，申请人需要提供与纠纷有关的证据。这些证据可以是书面的，也可以是物证、视听资料、电子数据等。提供证据的目的在于证明当事人双方的权利和义务，以便仲裁庭做出公正的裁决。

在劳动仲裁中，申请人需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及纠纷发生的事实和理由。例如，可以提供劳动合同、工资单、加班记录等证明双方关系的证据；或者提供邮件、短信、通话记录等证明纠纷发生的证据。

此外，申请人还需要提供证据证明自己的主张，例如，工资待遇、工作环境、劳动条件等。这些证据应当充分、真实、合法，以便仲裁庭做出公正的裁决。

总之，申请劳动仲裁需要提供充分的证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及纠纷发生的事实和理由。否则，仲裁庭将无法受理申请。

申请劳动仲裁需要提供充分的证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及纠纷发生的事实和理由。否则，仲裁庭将无法受理申请。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。