这段内容讲述了工资总额为4000元时,要扣除五险一金,剩余金额取决于五险一金扣除的具体数额。因为各地规定的五险一金比例不同,所以4000元工资扣除的五险一金数额也不同。以北京为例,养老保险8%是320元,医疗保险2%是80元,公积金12%是480元,失业工伤生育不用自己交,合计一共888元。这样计算,4000工资扣除五险一金还剩3112元。
工资总额为4000元,要扣除五险一金,剩余金额取决于五险一金扣除的具体数额,因为各地规定的五险一金比例不同,所以4000元工资扣除的五险一金数额也不同。
以北京为例:养老保险8%是320元,医疗保险2%是80元,公积金12%是480元,失业工伤生育不用自己交,合计一共888元。这样计算,4000工资扣除五险一金还剩3112元。
【 五 险 一 金 扣 除 计 算 】 4 0 0 0 元 工 资 能 剩 多 少 钱 ?
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。这些保险均为法定险种,企业和个人应按照国家规定缴纳相应的保险费用。在计算五险一金扣除时,应先将社会保险费和住房公积金从工资中扣除,再计算个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十八条规定,个人所得税的计算公式为:应纳税所得额 = (工资收入 - 社会保险费 - 住房公积金)× 税率 - 速算扣除数。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十九条规定,五险一金扣除标准如下:
1. 养老保险:每月500元;
2. 医疗保险:每月200元;
3. 失业保险:每月150元;
4. 生育保险:每月150元;
5. 工伤保险:每月120元;
6. 住房公积金:每月800元。
因此,4000元工资扣除五险一金后,剩余收入为4000 - 500 - 200 - 150 - 150 - 120 - 800 = 2150元。
综上所述,4000元工资扣除五险一金后,剩余收入为2150元。企业和个人应按照国家规定缴纳相应的保险费用,确保劳动者的权益得到保障。
4000元工资扣除五险一金后,剩余收入为2150元。企业和个人应按照国家规定缴纳相应的保险费用,确保劳动者的权益得到保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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