根据相关法律规定女性职工享有产假,在产假期间女性职工享受带薪休假,是国家对女性的一种保护。用人单位须遵守法律规定,在女性怀孕后正常发放工资,批准产假。
一、产假公司给发工资吗
1.法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常发放。
2.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
3.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
4.职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
二、产假期间工资如何结算
1、产前假期间
妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。
2、保胎假期间
根据我国相关法律条文规定,女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理,也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。
3、产假期间
我国劳动法等相关法律规定,女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。
三、女性产假应该如何维权
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利,当其受到侵犯时,女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
1、提出申诉
女性职工当产假受到侵害时,可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。
2、提请仲裁
女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁,来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性,该途径维权有时间上的规定,需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
3、向法院起诉
对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下,可以向法院提出诉讼。
-
产假公司发工资吗
325人看过
-
产假公司发工资吗?
107人看过
-
休产假期间公司给发基本工资吗
101人看过
-
请产假期间公司还会给发工资吗
177人看过
-
产假公司还发工资吗
343人看过
-
产假期间公司怎么给员工发工资
177人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
小产假公司给发工资吗澳门在线咨询 2022-12-03小产假社保发的不是工资,而是生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 《女职工劳动
-
产假公司是给员工发工资吗青海在线咨询 2022-07-18如果公司给员工购买生育险,员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付,生产后报销。公司一般会给员工开一些工资,但不是强制性的。 如果公司没有给员工购买生育险,员工产假期间的工资,公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产
-
产假没给发工资,对于产假工资公司不发工资合法吗?江苏在线咨询 2022-07-21产假公司不发工资是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十四条用人单位违反本
-
老婆请产假公司给发工资吗?北京在线咨询 2022-07-24一、产假相关规定 1.法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常发放。 2.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 3.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 4.职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生
-
产假期间公司给员工发工资吗甘肃在线咨询 2023-02-13产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。因此,关于该女职工产假期间的待遇,公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后,平均到其相应的