国家工伤认定的具体标准是什么-法师兄

国家工伤认定的具体标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:53:32 208 人看过

《国家工伤认定标准》（GB/t16180-1996）是国家工伤认定标准，符合伤残评定标准1级至4级者均丧失劳动能力；大多数人丧失了工作能力；7级至10级为部分失能

1级：器官丧失或功能完全丧失，其他器官无法替代，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理

2级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或无法照顾大部分生命

3级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或无法照顾部分生命

4级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖和自理

5级：大部分器官缺损或明显畸形，伴有严重功能障碍或并发症；一般医疗依赖和自理

6级：器官缺损或明显畸形，中度功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自理

7级：大部分器官缺损或畸形，伴有轻度功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自理

8级：部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、医疗依赖和自理

9级：部分器官缺损、形态异常，轻度功能障碍，无药物依赖，自理

10级：部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无药物依赖，自理

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家庭暴力认定标准：家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。家庭暴力形式具体有哪些家庭暴力的形式如下：1、身体暴力。最常见的暴力包括所有受害者对受害者身体各个部位的攻击；2、精神暴力。包括侮辱和虐待，限制人身自由等；3、性暴力。受害者攻击受害者的性别部位，强迫受害者发生性关系或与他人发生性关系。隐性暴力，如停止或敷衍性生活；4、经济控制。受害人限制或者控制受害人的财产决定权和使用权，包括限制或者控制受害人使用金钱的时间、方式、数量和使用权。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第三十三条加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行

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法院对家暴的标准认定：家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。哺乳期家暴认定标准未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。但对哺乳期妇女如何进行特殊保护，法律未作明确规定。家庭暴力具有隐秘性和长期性的特点，受害人往往存在举证难的问题，对受害人尤其是哺乳期妇女的举证责任，应当予以缓和，即只要举证证明存在伤害事实达到了较大可能性的程度，即认为完成了其证明责任。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第三十三条加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的

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最新工伤认定条件是什么工伤认定的具体程序是什么

一、最新工伤认定条件是什么工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特

2023-02-13

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单位申请工伤认定的具体工伤认定流程是什么

申请工伤鉴定的具体流程。申请工伤认定的期限，应当自事故伤害发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，用人单位拒不申请工伤的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定部门：市劳动保障局辖区内的工伤认定部门III.申请工伤认定需提交的材料：1，工伤鉴定申请表（向工伤鉴定部门索取）2.与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据3.医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）诊断鉴定）工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度（如果申请材料不符合要求，工伤鉴定部门应在15天内一次性通知需要补充的材料）四、验收：材料齐全，权限正确，不超过时限，工伤认定部门应立即受理，

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工伤认定的赔偿标准国家劳动部有什么规定

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所花费的费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗不是工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。3、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。一、工伤可以得到的赔偿有哪些工伤可以得到的赔偿包括：工伤医疗待遇；安装辅助设备的费用；停工留薪期间，原工资待遇不变，单位按月支付，不超过十二个月；职工评定残疾等级的，享受残疾待遇；按月享受生活护理费，标准为职工月平均工资的50％、40％、30％。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

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不认定工伤条件具体是什么

一、不认定工伤条件具体是什么职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作

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职工工伤认定的范围有哪些具体的标准？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的

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最低工资
国家规定的最低工资标准具体指哪些

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、劳动法中最低工资标准是如何规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、最低工资标准是应发还是实发?最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬

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什么是国家赔偿的具体标准？法律依据是什么？

1、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；2、造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；3、造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。国家赔偿计算标准

2023-07-07

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扶养
国家对于工伤赔偿有什么具体规定？

工伤保险的赔偿标准不同于普通人身损害的赔偿标准，具体的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。劳动者因工死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。国家工伤赔偿标准如下：1、医疗费，治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准；2、交通宿费，具体标准由统筹地区政府规定；3、康复治疗费，治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准；4、辅助器具费，标准由各省、直辖市伤辅助器具限额标准；5、停留薪，原资福利待遇不变，由所在单位按付；6、护理费，停留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全活不能理，按统筹地上年度职平均资的50％，部分活不能理，统筹地上年度职平均资的40％

2023-07-07

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合同内容
合同具体内容的认定标准是什么?

1、产品的名称必须明确，使用地区习惯名称时，双方要意见一致。2、产品的数量和计量单位要清楚准确，对有的产品，在签订合同时，可根据有关规定和实际情况明确规定合理耗损，超欠幅度和正负尾差等。3、产品的种类、等级和质量，有国家标准的，按国家标准执行;无国家标准有部颁标准的，按部颁标准执行;无上述标准的，由当事人双方协商确定。对某些干、鲜、活产品要根据国家有关规定进行检疫后方可交易。4、产品的包装标准，按国家或专业标准执行;没有国家标准或专业标准的，由承运方与托运方协商确定，包装物的供应由双方当事人商定。5、产品的价格，按照物价主管部门规定的价格签订。国家允许自主定价或议价的，由当事人双方协商议定。6、交货期限和地点，要根据产品的生产周期、收获季节、交换能力明确规定。特别是对易霉烂变质、易碎产品及鲜活产品，供需双方则更要有明确的规定，可协商推迟或提前交货日期。7、交(提)货方式，可由双方当事人根据

2023-03-08

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工伤鉴定后一年工资吗？具体的标准是什么？

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付要掌握一定的解决工伤鉴定后一年工资吗问题技巧，就可以简单的解决了停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支

2023-02-04

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法律综合知识
我国管制刀具的认定标准是什么

一、我国管制刀具的认定标准是什么1、凡符合下列标准之一的，可以认定为管制刀具：（1）匕首：带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀。（2）三棱刮刀：具有三个刀刃的机械加工用刀具。（3）带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：刀身展开或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折叠刀具。（4）其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。（5）其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。2、未开刀刃且刀尖倒角半径R大于2、5毫米的各类武术、工艺、礼品等刀具不属于管制刀具范畴。3、其他民族使用的藏刀、腰刀、靴刀、马刀等刀具的管制范围认定标准，由其他民族自治区（自治州、自治县）人民政府公安机关参照本标准制定。4、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家

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故意泄露国家秘密罪的认定标准具体如何

1、该罪侵犯的客体是国家的保密制度。保守国家秘密是一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和每个公民对国家应尽的义务，它是一项维护国家安全和利益、保卫和促进社会主义建设事业发展的重要工作。任何泄露国家机密的行为，都会给国家的安全和人民的利益造成严重危害。2、本罪在客观方面，行为人必须具有违反国家保密法的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的行为。3、该罪的主体一般为特殊主体，即国家机关工作人员才能构成该罪。因为通常情况只有国家机关工作人员才能掌握、了解国家秘密。非国家机关工作人员也可构成该罪，但性质上不属于渎职罪。4、该罪在主观方面表现为故意，过失不能构成该罪。

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