根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。也就是说劳动者在试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

不得低于主要表现在不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不能够低于用人单位的相同岗位的工资的把百分之八十。这样的规定是为了满足劳动者的生活需求，但是由于试用期的劳动者对于本岗位的工作不熟悉，不能与本岗位的正式员工一致，因此在企业决定试用期员工的工资时，允许试用期员工的工资比正式员工低一些。最终形成了劳动合同法第二十条这样的情况。

试用期工资跟用人单位的绩效也是不挂钩的，因为试用期的工资只是跟劳动合同约定的工资挂钩。

在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了这些具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。

一、试用期内工资怎么发

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。

二、试用期工资如何计算

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：（一）试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，即职工在劳动过程中领取的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。实践中，会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况，由于各地的最低工资标准不尽相同，应当适用哪一地的最低工资标准，直接关系到用人单位和劳动者的权益。（二）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。上述两个条件，用人单位只要满足其一即可，即试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80％，但是不低于劳动合同约定工资的80％，或者试用期工资低于劳动合同约定工资的80％，但是不低于本单位相同岗位最低档工资的80％，都是可以的。