一、试用期结束前遭辞退怎么办
试用期最后一日遭解聘未必补偿,若用人单位在试用期间发现您不符聘用标准无需担负经济赔付责任。
辞退时单位不得扣除试用期间工资;离职时应全额发放。
如用人单位违法解除劳动合同,您有权索取相应赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期七天不给工资找哪个部门
若在七日内没有收到薪资,可判断为违法行为,可以通过如下几种途径来维护自身权益:
1.向劳动行政部门进行投诉;
2.寻求调解组织帮助;
3.申请劳动仲裁;
4.向法院提起诉讼。
首先,如与用人单位协商无果,可向劳动行政部门投诉。
用人单位若违反相关法律法规,拖欠或未足额发放劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。
若投诉未能解决问题,劳动者可向调解组织申请调解。
劳动争议发生时,当事人可选择以下调解组织进行调解:
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
再次,若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的时效为一年,自当事人知晓或应知其权益受侵害之日起算。
最后,若对仲裁裁决不满,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁乃解决劳动争议的前置程序,须先经过此环节,若对仲裁结果仍存异议,可向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十九条
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试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的江苏在线咨询 2022-06-281、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!。
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试用期还没结束就被公司辞退了,那么请问一下试用期没结束辞退怎么办呢?广西在线咨询 2024-09-01不合理,你不要紧张,可以要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。如果不敢出辞退证明,那么就证明公司理亏了。有了辞退证明,以后你可以去劳动仲裁。这些都是违法辞退的证据哦试用期只需要提前3天,你可以拿辞退证明去申请劳动仲裁,要求赔偿。如果公司乱写不实的辞退理由,就立即打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
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孕妇在试用期结束能不能辞退浙江在线咨询 2023-06-20国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的
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试用期没结束可以辞退员工吗河南在线咨询 2024-03-26试用期没结束可以辞退员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。
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试用期结束辞退后还能得到补偿么湖北在线咨询 2023-03-17违反《劳动合同法》的规定辞退的会支付赔偿金,发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放。也就是说,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期内,劳动者无过错,用人单位单方面违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金。