详细了解工资和社保基数的数目-法师兄

详细了解工资和社保基数的数目

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 17:14:55 179 人看过

不同的城市，都有不同的社保费率的所以得看每个城市的具体情况。养老：单位20％；个人8％医疗：单位8％；个人2％失业：单位2％；个人1％生育：单位1％；个人0％工伤：单位0．8％；个人0％因此，单位缴纳：2197元

社保基数和工资的关系是什么

社保基数和工资的关系是直接挂钩。社保基数的计算方法是工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数。

一、社会保险基数的档位如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

3、职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

二、个人社保的取出条件如下：

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件，个人账户储存额全部给付；

2、参保人因故死亡；

3、参保人出国定居；

4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的；

5、外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。

总之，社保基数和工资的关系是直接挂钩。社保基数的计算方法是工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。如果达到退休年龄，未满足缴费15年的条件，个人账户储存额全部给付；参保人因故死亡；参保人出国定居；退休后死亡，个人帐户尚有余额的可以直接取出社保。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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社保基数的解释和应用

社会保险基数的意思是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。最低社保基数是什么意思最低缴纳基数就是给员工缴纳的社保基数最低值，最低社保基数各地不一，以上海为例说明：1、上海最低社保基数是4927元，最高缴费基数是24633元；2、上海五险一金缴纳比例具体如下：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴；（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按

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基本医疗保险的缴费基数计算如下：1、员工工资收入高于当地上员工的年度平均工资300％的，以当地上员工的年度平均工资的300％为缴费基数；2、员工工资低于当地上员工的年度平均工资60％的，缴费基数为60％当地员工上一年度平均工资；3、员工工资在300％－60％之间的，应当据实申报。员工工资收入不能确定的，按照当地劳动行政部门公布的上一年度当地平均工资确定支付基数。每年社保局都会在固定时间对基地进行审批。根据上一年度职工月平均工资申报新基数。有必要准备工资证明表。职工医疗保险缴费基数和比例是怎样规定的用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8％的比例缴纳；职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2％的比例缴纳，由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按10％的比例缴纳。缴费比例各地并不完全相同。浙江省职工基本

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缴纳比例如下：养老保险：单位20％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2％，个人1％；工伤保险：单位0．2－2％，个人不缴纳；生育保险：单位0．6－1％，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300％—60％范围）来确定，不得低于最低缴费标准。各公司和员工的社保比例社保缴费比例，以3000元社保基数为例，各地社保标准有差异，仅供参考：1、养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元。2、失业保险：公司缴1、5％，也就是45元；个人缴0、5％，15。3、工伤保险：公司缴1、0％，也就是30元；个人不缴。4、生育保险：公司缴0、8％，也就是24元；个人不缴。5、医疗保险：公司

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1、养老保险：单位按基数的20％缴纳（427920％＝855．8元），个人按基数的8％扣缴（42798％＝342．4元）。2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳（42790．5％＝21．4元），个人按基数的0．5％扣缴（42790．5％＝21．4元）。3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（42791％＝42．8元），个人不缴费。4、生育保险：单位按基数的1％缴纳（42791％＝42．8元），个人不缴费。5、医疗保险：单位按基数9．5％缴纳（42799．5％＝406．6元），个人扣缴2％（42792％＝85．6元）。6、公积金：单位按2300元基数的7％缴纳（23007％＝161元），个人按2300元基数的7％缴纳（23007％＝161元）根据以上五险一金最低缴费金额可以计算出，4279基数社保个人需缴纳：342．4＋21．4＋85．6＋161＝

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违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。公积金基数与社保基数是否可以不相符按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具

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社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。社保缴纳的具体计算方法为：1．养老保险：单位缴纳员工工资总额的22％，个人8％；2．医疗保险：如果缴费比例是9．5％，则单位缴7．5％，个人缴2％；3．工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60％，也可以是100％。4．生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6％；5．失业保险：可以缴纳社平基数60％的3％，也可以缴纳社平基数100的3％。工资保证金对应的工程完工如何处理工资保证金对应的工程完工后，施工总承包单位可以作出书面承诺，没有拖欠农民工工资，并且要在相关行政部门网站进行公示30日后，可以申请返还工资保证金。《

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1.探亲路费2.冬季取暖补贴3.防暑降温费4.独生子女补贴5.工作服洗补费6.托儿补助7.独生子女费8.职工死亡丧葬费及抚恤费9.职工生活困难补助10.劳动保护的各种支出11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出12.出差补助13.误餐补助14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费16.参加企业劳动的在校学生的补贴17.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖19.支付的合理化建议和技术改进奖20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金22.献血员营养补助23.职工的股息分红、债券利息（不属于工资福利）24.支付给从保安公司招用的人员的补贴一、十种人不用交个税，哪些人不需要

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社保缴费基数不一定是工资。因为在一般情况下，社保缴费基数是以职工上一年度平均工资收入为缴费基数。在特殊情况下，社保缴费基数也是有所差异的。特殊情况是指职工基本工资收入低于当地上年度社会平均工资的60％，或者高于上一年度当地社会平均工资的300％。相关社会保障法规定，职工基本工资低于60％的，需要以当地上一年度社会平均工资的60％作为社保缴纳基数。濮阳社保缴费基数濮阳社保缴费基数如下：1、在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费：（1）三级医院起付标准为659元，报销比例为50％上限为2000元；（2）二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55％；（3）一级医院不设起付标准，报销比例为60％；2、社保卡住院报销比例为：一级医院90％，二级医院87％，三级医院85％，住院累计报销30万元。住院起付线：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元；3、连续缴费

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关于社保基数为员工上一年度月平均工资，上一年工资总额除以12个月，算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动

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社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。欠交物业费是否与物业转移挂钩《上海市住宅物业管理规定（修订草案）》立法听证会欠交物业费与物业转移挂钩合理性引争议业主欠交物业管理服务费，是否应该与其物业转移或抵押登记权挂钩？昨天上午，上海市人大常委会针对《上海市住宅物业管理规定（修订草案）》（下称《修订草案》）举行听证会时，各方代表对这一规定是否合理、可行争议颇多。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的

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一、社保基数工资包括哪些1．计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。2．计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。3．奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。4．津贴和补贴，指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工物价补贴。5．加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。6．特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8．特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》规定的应计入工资总额的项目。二、怎么查询社保缴费基数单位社保缴费基数可以通过以下途

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