超市上班没签劳动合同怎么赔偿？
来源：互联网
时间： 2023-04-11 14:20:11
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超市上班没签劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。超市员工已经工作超过一个月以上，超市作为用人单位不签劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。
超市员工不签劳动合同，属于用人单位明确违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，已经侵犯了劳动者的合法权益，应当去当地劳动和社会保障局投诉，可以要求的赔偿：
1、单位拒绝与员工签订劳动合同，违反劳动合同法，期间应当依据劳动合同法规定支付员工的双倍工资。
2、拖欠员工工资，违反劳动法，应当返还员工工资，并赔偿损失。
没签劳动合同，劳动者书面提出离职后也可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、没签劳动合同辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。
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1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。一、工伤认定没有办法申请怎么办？1.工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;3.如果用人单位没有申请，个人可以在事故伤害发生之日一年之内申请。二、工伤鉴定在哪个部门去鉴定的工伤鉴定要去当地的劳动局里的劳动能力鉴定委员会，如果经过当地的劳动能力鉴定委员会鉴定认定申请人达到工伤标准的，那么申请人就可以找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，具体的赔偿根据工伤鉴定出来的伤残等级来确定，如果双方对2023-03-15269人看过 -
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