没有劳动合同复印件，单位能否拒绝上班-法师兄

没有劳动合同复印件，单位能否拒绝上班

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:03:37 193 人看过

没有劳动合同复印件，单位可以拒绝上班吗？不

雇主确实有义务将已签署的劳动合同交给雇员，但不能否认劳动合同的合法性。《劳动法》规定，“违反法律、行政法规的劳动合同”和“以欺诈、威胁手段订立的劳动合同”均为无效合同，但这些问题在合同签订过程中并不存在。因此,即使工人手中没有合同,只要合同合法,工人就必须履行合同,，否则必须承担违约责任

用人单位不交付劳动合同是否合法

用人单位不向劳动者交付劳动合同文本是违法的

劳动合同法第16条第2款规定：“雇主和雇员应持有一份劳动合同副本。"用人单位与劳动者订立劳动合同后,未向劳动者交付劳动者依法应当收到的劳动合同副本的,，用人单位的行为构成违法行为

本法第81条规定，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本属于违法行为，应当承担法律责任，因为在实践中，一些雇主出于各种原因扣押了工人本应收到的劳动合同。当员工的权益被雇主侵犯并寻求法律救济时，往往很难证明与雇主约定的权利，因为员工无法获得劳动合同文本，有时甚至很难证明他与雇主有劳动关系，导致员工的合法权益有时得不到法律救济。为了确保工人在受到雇主侵害时能够尽快获得法律救济，雇主有必要对不向工人交付劳动合同文本的违法行为承担法律责任

如果雇主不向工人交付劳动合同文本

，如果雇主不向工人交付劳动合同文本，其应承担的法律责任包括两类：

（一）行政法律责任。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态，属于行政命令而不是行政处罚。由于用人单位未向劳动者交付劳动合同文本不属于严重违法行为，本法未对此类违法行为规定行政处罚。（2）民事法律责任。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当向劳动者承担民事赔偿责任。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，如果用人单位依法不承担上述赔偿责任，或者劳动者对赔偿金额不满意，工人可以通过依法解决劳动争议寻求法律救济

公司是否可以在没有劳动合同副本的情况下拒绝上班？劳动者遇到用人单位不解除劳动合同的情况，应当采取正确合法的方法处理。当保险单难以理赔，且单位未提供劳动合同复印件时，当工人要求收回合同时，可向lvba.com律师寻求帮助

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效合同相关文章

加班
劳动者是否有权拒绝单位加班要求

可以拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、劳动法中需要员工加班员工可以拒绝吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其

2023-03-02

293人看过
加班
劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。一、月班加班时间规定是多久因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。1、单位要我加班，我有权利拒绝吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利

2023-02-04

190人看过
加班
劳动者能否拒绝加班

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。根据我国相关法律中的规定，要是员工属于自己自愿主动加班的话，那此时是不可以向单位要加班费的。一般只有在单位安排加班的情况

2023-04-05

66人看过
加班
劳动者是否有权拒绝单位要求的加班

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但有自然灾害等紧急情况必须处理的，不得拒绝加班。一、员工能拒绝加班吗员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规

2023-02-23

192人看过

营业执照
单位不提供口罩员工能否拒绝上班

如果是需要口罩保护的单位，那么单位不提供口罩员工能拒绝上班。法律规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，而提供口罩则属于用人单位需要履行的劳动安全的义务。因此，单位不提供口罩员工能拒绝上班。一、央视口罩执行标准《一次性口罩制造包装生产线通用技术要求》国家标准，明确一次性口罩的分类，规定一次性口罩的尺寸要求、口罩带与口罩体连接处断裂强力要求以及成品合格率等，将大大提升一次性口罩自动化生产速度和品质，为疫情防控工作保驾护航。二、卖假口罩是否会受到处罚卖假口罩要负法律责任。卖假口罩尚不构成犯罪的，将受到行政处罚，会被责令停止销售，没收违法销售的产品；并处违法销售产品货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。如果是在疫情期间卖假口罩的将构成生产、销售不符合标准的医用器材罪，将要负刑事责任。三、旅游中戴口罩违法吗公共场所需要佩戴口罩，不配合者情节严重

2023-02-19

249人看过
试用期
单位不提供口罩员工能否拒绝上班

一、单位不提供口罩员工能否拒绝上班?单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的，如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。二、疫情期间员工无故旷工公司可以辞退吗?可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。三、在防控疫情期间工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按

2023-04-28

213人看过