新的劳动法对病假政策主要集中在工资支付方面。规定职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。此外，病假职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

新的劳动法对病假政策主要集中在工资支付方面。即职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。除此之外，还规定请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

劳动法病假政策调整：工资支付、医疗待遇有新规定

近年来，我国劳动法病假政策不断调整，以保障职工的合法权益。其中，关于工资支付和医疗待遇的规定更加明确，为职工提供了更多的保障。

根据最新的规定，职工因病不能从事原工作，但能从事与原工作相关的劳动时，单位应按病假天数支付病假期间的工资。同时，职工因病不能从事原工作，但能从事与原工作相关的劳动，单位应按其原工资的一定比例支付病假期间的工资。

此外，对于职工因工负伤的情况，单位不仅应支付病假期间的工资，还应为其支付医疗费、护理费等费用。同时，单位还应根据职工的伤情程度，给予相应的工伤待遇。

这些规定的出台，使得职工在因病不能从事原工作时，能够得到更多的经济和医疗上的保障，进一步提高了职工的生活质量和工作积极性。

新的劳动法对病假政策进行了调整,规定了职工因病不能从事原工作时单位应按病假天数支付病假期间的工资,同时可以按其原工资的一定比例支付病假期间的工资。此外,单位还应支付职工医疗费、护理费等费用,并根据伤情程度给予相应的工伤待遇。这些规定的出台,为职工提供了更多的保障,提高了职工的生活质量和工作积极性。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。