劳务派遣合同与正式合同的区别如下:
1、签署合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同;派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作;
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系。派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系。
第三方合同和正式合同有什么区别&&&
一、第三方合同和正式合同有什么区别
1、第三方合同与正式合同的区别在于:
(1)主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;
(2)签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;
(3)适用的法律不同;三方协议的适用依据是民法典等,而劳动合同是劳动法和劳动合同法;
(4)目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、正式合同违约责任的承担方式有哪些
1、继续履行。合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件;
2、采取补救措施。履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任;
3、违约金。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务;
4、赔偿金。合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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劳务派遣合同和正式合同区别宁夏在线咨询 2023-02-13劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同: (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者
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劳务派遣合同和正式合同的区别?江苏在线咨询 2022-04-091、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B
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劳务派遣合同和正式合同的区别海南在线咨询 2023-02-13是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派
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劳务派遣合同和正式劳务合同的区别江西在线咨询 2022-03-291、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B
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劳务派遣合同和正式劳务合同区别天津在线咨询 2022-05-07准确的说,劳务派遣是一种用工形式而已,合同与劳务派遣公司签订,然后派遣至用工单位工作 保险交费档可能会有区别。工资的情况也要看具体公司,通常不会因为用式形式的区别,造成工资分配有差别,比如同样干相同的活,与用工单位签合同的就比劳务派遣合同的拿的多。如果都这样,那么这种用工形式就没多少人愿意,也不可能长期存在了 建议你向用工单位了解清楚具体情况,再做决定