如果怀孕的职工完成了绩效任务,则没有绩效奖金不合法。职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者依法向人民法院请求支付令。
一、民工讨薪的措施都有哪些
民工讨薪的措施:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
二、公司没钱了要拖欠工资怎么办
如果公司因没钱而拖欠劳动者的工资,劳动者可通过下列方式来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还能向人民法院提起诉讼。
三、河南休产假遇到拒绝怎么办
休产假遭拒绝,女职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
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没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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怀孕扣年终奖合法吗福建在线咨询 2023-03-121、如果孕妇的工作任务完成不达标或者有其他正当的理由,则孕妇被扣年终奖合法;但如果没有正当的理由,或者仅仅因职工怀孕而予以扣除的,则不合法,孕妇可以与单位协商;或者协商不成的,去投诉、申请仲裁、或者依法起诉。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
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怀孕了绩效奖金是否合法黑龙江在线咨询 2023-03-14如果怀孕的职工完成了绩效任务,则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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有人怀孕了没有奖金发放我的绩效吗?甘肃在线咨询 2021-11-06怀孕期间提供正常工作,无绩效奖金违法,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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怀孕期间工资奖金发放标准是怎么样的,有没有法律依据台湾在线咨询 2023-08-30怀孕期间工资奖金发放标准是与平时的一样,平时该享受到的待遇,在怀孕期间的待遇是完全一样的,如果是在产假期间,对于公司发放的工资与社保局发放的生育津贴是不能同时享有的。
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