劳务派遣工资应该向谁支付
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 20:42:25 160 人看过

根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定,劳务派遣公司与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。

劳务派遣工资工资如何赔偿?

劳务派遣工如果被派遣单位违法解除劳动合同的,应当按双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。如果被解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,则派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 21:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 解雇劳务派遣员工是否应该支付相应的赔偿
    一、解雇劳务派遣员工是否应该支付相应的赔偿有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣员工可
    2024-01-03
    175人看过
  • 按月支付劳务派遣工资的可行性?
    是按月支付的;劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣的工资由谁发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    2023-07-07
    435人看过
  • 劳务派遣员支付的工资多久到达
    1、劳务派遣代理向账户支付工资的时间是多长劳务派遣公司通常在收到服务费后支付工人的工资。根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是本法所指的用人单位,应当履行其对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等,etc劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,按月支付劳动报酬,工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。劳务派遣劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合
    2023-05-07
    180人看过
  • 派遣员工的工资应如何支付?
    某用工单位前来咨询,派遣员工的工资由用工单位直接支付,还是交有派遣单位后,派遣单位再行支付?哪种方式更为合理?张宇晟律师认为,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
    2023-06-04
    99人看过
  • 用工单位与劳务派遣公司,谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤?
    被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元
    2023-07-04
    55人看过
  • 劳务派遣单位应支付工伤相关赔偿
    四川某建设劳务有限公司承包了本市某高校研究大楼的建筑工程,皮某在该工地工作。2008年9月,皮在四楼施工时,因钢管架突然垮塌发生意外,皮某等6人摔到楼底。经诊断,皮某盆骨骨折、左股骨转子间骨折,脾破裂等。住院2个多月皮某才出院,劳务公司支付了他的住院费及劳动能力鉴定费。之后,皮又到两家医院就诊,自行支付医疗费6000余元。去年,经市劳动和社会保障局认定为工伤,伤残等级为6级,皮遂起诉到法院。法院一审认为,皮某与劳务公司的劳动关系成立,皮要求享受工伤待遇的诉讼请求符合相关规定,判决解除皮某与劳务公司之间的劳动关系,劳务公司支付皮某医疗费、停薪留职工资等共计2万余元,并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金14万余元,共计赔付16.5万元。终审判决劳务公司赔16.5万劳务公司向成都中院提起上诉,表示他们与皮某之间并无劳动合同关系,不应承担工伤赔付责任。施工方其实为另一
    2023-06-04
    119人看过
  • 派遣员工工伤期间工资由谁支付
    一、派遣员工工伤期间工资由谁支付根据我国相关法律法规规定,劳务派遣员工在发生工伤事故后的停工留薪期间的工资发放责任,应由劳务派遣单位承担。同时,为了保证公平公正,停工留薪期的时间原则上不得超过十二个月。在此期间,员工的原有工资及福利待遇均保持不变,由所属单位每月按时进行支付。需要特别指出的是,劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇佣方,有义务与其签订至少两年期限的固定劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留
    2024-07-10
    218人看过
  • 派遣劳工辞职向谁辞?
    应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。《劳动法合同法》第65条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    2023-04-15
    297人看过
  • 劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支
    一、劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支劳务公司支付给派遣员工的工资列支方式如下:1.劳务公司需要计提工资及社保公积金。这一步骤的会计处理是:借“主营业务成本”,贷“应付职工薪酬-工资”以及“其他应付款-社保”(企业交纳部分)和“其他应付款-住房公积金”(企业交纳部分)。2.在实际支付工资时,劳务公司需要进行以下会计处理:借“应付职工薪酬-工资”,贷“库存现金”、“其他应付款-社保等”以及“应交税费-个人所得税”。这样,劳务公司就完成了对派遣员工工资的列支和支付。需要注意的是,劳务公司在处理这些账务时,需要确保遵循相关的税收规定和会计准则。同时,为了确保账务处理的准确性和合规性,劳务公司还应保存与派遣员工和派遣公司相关的所有资料,以备税务机关的查验。二、劳务公司支付给派遣员工的工资时间劳务公司支付给派遣员工的工资时间由劳务派遣公司和被派遣劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动
    2024-02-16
    162人看过
  • 用人单位辞退劳务派遣工是否应该支付赔偿?
    劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同,和用工单位并不存在劳动合同关系,所以用工单位辞退员工是将员工退回到劳务派遣公司,如果劳务派遣公司辞退员工则要付经济补偿金。劳务派遣工和普通职工的经济补偿金计算方法是一样的,工作满多少年就支付几个月的工资,公司违法解雇的,需要支付双倍经济补偿金。劳务派遣工辞职方式有哪些劳务派遣工辞职如下:1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位,如果用人单位不同意,可以在三天内直接辞职,并要求该单位办理辞职手续;2、如果已经是一名正式员工,需要提前工作30天书面通知用人单位,如果用人单位不同意,30天后可以直接离职,要求用人单位办理离职手续;3、如果提出离职并得到用人单位的同意,可以直接离职并办理离职手续。综上所述,劳务派遣员工的辞职方式与普通员工完全相同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2023-06-30
    166人看过
  • 劳务派遣奖金计入应付职工薪酬吗,劳务派遣的福利由谁发
    劳务派遣奖金可以计入应付职工薪酬,根据税法相关规定,应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目。劳务派遣的福利由劳务派遣公司发放,但是正式员工有的福利,劳务派遣未必能够享有。一、劳务派遣奖金计入应付职工薪酬吗劳务派遣奖金可以计入应付职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。二、劳务派遣的福利由谁发劳务派遣的福利由劳务派遣公司发放。根据《劳动合同法》第六十一条规定
    2023-06-05
    430人看过
  • 劳务派遣是否包含在应付工资中
    1、劳务派遣是否计入应付工资劳务派遣人员的工资可以计入“应付工资”科目。劳务派遣业务是一种新型的人事服务业务,又称员工派遣、员工租赁等。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣,可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人才,满足用人单位对各类人才的需求。同时,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过有资质的劳务公司,调配适合企业需要的各类人员。劳务派遣实施后,用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同,用人单位与劳务人员签订劳动协议。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳动关系,不是劳动合同关系。国家税务总局2012年第15号公告明确,接受对外劳务派遣发生的实际费用,应当分为工资费用和职工福利费用。这意味着所支付的劳务派遣费也应纳入“应付职工薪酬”科目,作为提供福利费、职工教育费、工会经费等的依据,被派遣劳动者是否能够按照相关法律法规签订竞业限制协议,
    2023-05-31
    256人看过
  •  劳务派遣后,公司由谁支付加班费?
    本文介绍了派遣劳动者加班费的相关规定。根据规定,派遣员工有权与雇佣企业员工同酬,加班费、利润奖金、福利等应该和劳务派遣劳动者一样享受,劳务者的加班费一般由派遣企业支付给派遣劳动者。雇佣企业通常会支付给派遣劳动者加班费。加班工资是派遣工人根据企业生产和工作需要在规定工作时间外继续生产或工作的劳动报酬,不固定,不能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。因此,根据规定,派遣员工有权与雇佣企业员工同酬。除了工资外,加班费、利润奖金、福利等都应该和劳务派遣劳动者一样享受,劳务者的加班费一般由劳动者企业支付给派遣劳动者。派遣员工如何享受与雇佣企业员工同酬?派遣员工如何享受与雇佣企业员工同酬,一直以来都是备受关注的问题。根据《劳动合同法》的规定,派遣员工应该与用人单位签订劳动合同,并按照同工同酬的原则,享受相同的工资待遇和福利待遇。然而,在实际操作中,派遣员工往往受到各种形式的不公平对待。有些派遣公司
    2023-10-22
    131人看过
  • 离开劳务派遣公司的劳务派遣工应该怎么做
    在企业中工作过,肯定都知道,企业正式工的一个辞职流程:首先需提前30天跟领导提出辞职申请,然后在进行相应的工作交接,最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开,这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣工伤由什么负责?劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。有以下情形之一的才会被认定为工伤,非因工作原因打架受伤的,不能算是工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
    2023-07-04
    264人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳务派遣单位是否应当向劳动者支付工资?
      海南在线咨询 2023-06-12
      劳务派遣单位是劳动合同意义上的用人单位,应当履行用人单位的义务。劳务派遣单位应当向劳动者按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    • 劳务派遣合同中由谁来支付工资
      福建在线咨询 2022-04-21
      《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月
    • 劳务派遣单位如何支付给劳务派遣人员工资
      浙江在线咨询 2024-11-30
      劳务派遣公司如何发放劳务派遣人员的工资和福利? 根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定,劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,劳务派遣单位的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的标准确定。另外,《劳动合同法》第六十一条也明确规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。 根
    • 劳务派遣需要支付应付职工应酬么
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      支付费,要走应付职工应酬。r相关规定:rr根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:rr本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。rr未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。rr因此劳务派遣应
    • 劳务派遣员工期间的加班工资由谁的支付
      福建在线咨询 2022-08-18
      是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定:派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,、效益奖金、福利,这些都是工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。 1、《》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者