怎样向企业要求在存续期间解除劳动合同-法师兄

怎样向企业要求在存续期间解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:55:02 170 人看过

劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

解除劳动合同能向企业索赔吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。

用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同只要提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。

员工离职解除劳动合同，要提前三十天通知用人单位。由于劳动者自己的原因而与用人单位解除劳动合同，是不可以向用人单位索赔的。若是由于用人单位的违法行为，与员工解除劳动合同，可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。如果是协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

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