1、根据我国相关法律法规,在上班过程中不慎摔倒,不属于交通事故的,不能认定为工伤,属于交通事故的,不属于当事人的主要责任,可以认定为工伤
工伤保险条例第14条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第二,未签订合同的工伤如何处理?建议按流程申请工伤鉴定,鉴定等级后才能确定赔偿金额首先,向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请,公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料:工伤认定申请表(一般从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等
(2)经治疗后伤情相对稳定的,而残疾影响劳动能力的,劳动能力鉴定应向设区的市劳动能力鉴定委员会申请(一般在同级人力资源和社会保障局设立)
第三,根据残疾程度的不同,补偿金是不同的。主要补偿方式有:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等;四是没有劳动合同和其他证据证明存在劳动关系的,你可以申请劳动仲裁,以确认你与雇主之间是否存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后,再申请工伤认定
第五,工伤权利的保护有很多程序。如果你对他们不熟悉,最好委托律师
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你在自行车上摔倒是工伤吗
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在上班路上摔倒算不算工伤
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在上下班路上自己摔倒算工伤吗
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在上下班路上摔倒算不算工伤?
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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在上下班途中,自己走路不小心摔伤是否属于工伤江西在线咨询 2022-10-10不是工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市
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在上下班途中,自己走路不小心摔伤是否属于工伤?江苏在线咨询 2022-10-16不是工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市
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在私人工地上班,自已不小心摔伤,是否属于工伤吉林省在线咨询 2022-02-09一、在私人工地上班,自已不小心摔伤,如果是在工作时间、工作场所因为工作原因受伤,则属于工伤;《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由
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员工在上下班的路上不小心摔倒算不算浙江在线咨询 2022-10-09员工在上下班的路上不小心摔倒不算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班
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在班车上摔倒的是属于工伤吗?山西在线咨询 2022-07-06这个不属于工伤。交通事故不承担主要责任的,才属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落