所谓有责底薪是什么-法师兄

所谓有责底薪是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 17:01:06 307 人看过

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

一、公司工资按30天计算违法吗？

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

二、怀孕需要修养,工资怎么算

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

三、月休2天工资计算公式

一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。

所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以30天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

自首
所谓自首有什么条件

犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。自首有两个构成要件：“自动投案”和“如实供述自己的罪行”。投案是构成自首的基本条件，但如果投案后不如实供述，也不构成自首。从时间上来说，投案在前，自首在后。自首会有案底吗投案自首是否会留有案底，主要是根据自首交代后的事实，经过法院依法判决后构成犯罪。若投案人认为自己的行为已经构成犯罪，主动来自首，并经侦查机关侦查后发现其行为不构成犯罪，不予立案，并且经审判机关审理后认为投案人无罪，不构成犯罪，就不会留案底。相反，若投案人自首之后，经过侦查机关侦查后认为构成犯罪并移交给检察院，检察院又起诉至人民法院，人民法院经审理后判决投案人有罪，那么投案自首就会留案底。《刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯

2023-07-29

254人看过
法律综合知识
责任底薪与非责任底薪的区别有哪些

一、责任底薪与非责任底薪的区别有哪些责任底薪与非责任底薪的区别有：1．责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。2．无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3．前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。二、底薪工资需要扣税吗底薪工资需要扣税。依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。三、有责底薪是违法的吗有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：1．如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；2．如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。有责底薪要是没完成，工资不得低于当地最低

2023-08-02

134人看过
法律综合知识
公司有责底薪和无责底薪的不同点有哪些

一、公司有责底薪和无责底薪的不同点有哪些公司有责底薪和无责底薪的不同点有：1．无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。2．责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。二、底薪和基本工资的区别底薪和基本工资的区别主要是定义不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；底薪是劳动法规定的

2023-07-24

425人看过
商业秘密
所谓知识产权是什么

知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权？。知识产权从本质上说是一种无形财产权，它的客体是智力成果或是知识产品，是一种无形财产或者一种没有形体的精神财富，是创造性的智力劳动所创造的劳动成果。它与房屋、汽车等有形财产一样，都受到国家法律的保护，都具有价值和使用价值。有些重大专利、驰名商标或作品的价值也远远高于房屋、汽车等有形财产。知识产权是在科学技术、文学艺术等领域中，发明者、创造者等对自己的创造性劳动成果享有的专有权。其范围包括专利、商标、著作权及相关权、集成电路布图设计、地理标志、植物新品种、商业秘密、传统知识、遗传资源以及民间文艺等。一、知识产权的类型分为著作权与工业产权知识产权是智力劳动产生的成果所有权，它是依照各国法律赋予符合条件的著作者以及发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利。它有两类：一类是著

2023-03-17

490人看过

保险费
所谓浮动费率是什么

昨日，河南省人社厅、财政厅、卫生厅及省安监局4部门联合出台《省直工伤保险浮动费率暂行办法》，今后，工伤事故发生率将作为省直用人单位工伤保险费率浮动的依据。所谓浮动费率，是指工伤保险经办机构在参保单位按照行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据参保单位的支缴率核定其应适用的工伤保险费率。支缴率为参保单位上两年度内使用工伤保险基金总费用额度占其缴纳工伤保险费总额的比率。办法规定，参保单位属于一类行业的，执行行业基准费率缴费;属于二、三类行业和劳务派遣的，实行浮动费率。费率浮动，在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%;下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。用人单位年度内有下列情形之一的，当期的工伤保险费率不得下浮，其中包括：一次性因工死亡10人以上(含10人)或重伤50人以上的;无故不

2023-05-04

280人看过
法律综合知识
底薪和无责底薪的区别

两者之间的关键性差异在于：无责任底薪并不存在业绩方面的硬性指标，然而，有责任底薪则通常需要在达到既定业绩水平后，方能获取相应的薪酬。然而，无论是何种情况，发放的薪酬均不得低于国家设定的法定最低工资水准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-20

241人看过
缔约过失责任
所谓缔约过失是什么

所谓缔约过失，是指在合同未成立的情况下，一方当事人在缔约过程中的过失行为致他方蒙受损失时，依法应当承担的民事赔偿责任。该责任是以民法的诚实信用原则为基础的民事责任。诚实信用原则要求保证交易谈判过程中的附随义务，诸如不隐瞒瑕疵和协作、照顾、无欺义务和重要情势的告知义务，以及违背义务时的救济等。缔约过失责任保护的是一种信赖利益的损失，因为缔约过失行为侵害的对象是无过错方合同当事人，所以该责任的确定自然以信赖利益的损失为前提。只要是确认缔约过失行为造成合同关系破坏，从而使另一方信赖利益受损，缔约过失责任即告成立。一、缔约过失责任构成要件有哪些依据民法典的规定，缔约过失责任构成要件包括缔约一方有损失、另一方违反先合同义务、违反先合同义务者有过错等。二、缔约过失法律特征有哪些缔约过失的法律特征有：（一）缔约过失责任发生在合同缔结的过程中；（二）一方当事人违反了以诚实信用为基础的先契约义务；（三）违反

2023-03-07

500人看过
辞退
所谓降薪员工可以辞退吗

员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、如果公司要辞退我应该怎么进行赔偿若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同法对辞退后的详细补偿规定劳动合同法对辞退后的补偿规定：用人单位过失性辞退，不需要赔偿；非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三、不满半年辞退补偿几个月工资不满半年被辞退的补偿要看员工被辞退的原因来判定补偿金或赔偿金标准。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也

2023-03-19

80人看过

法律综合知识
什么是所谓无因管理

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，为他人管理事务的行为。无因管理法律制度源于古罗马法，近代各国民法建立相应的无因管理法律制度。无因管理法律制度倡杨社会互助的道德追求，确认无因管理的合法性，以阻却管理行为的违法性，体现公平正义的法律精神。在性质上，无因管理是一种事实行为。无因管理有真正无因管理和不真正无因管理两种类型，真正无因管理包含适法无因管理和不适法无因管理，不真正无因管理包含误信管理、不法管理和幻想管理，不同类型的无因管理，其构成要件不同，产生的法律效果亦不同。《中华人民共和国刑法》。

2024-04-23

406人看过
法律综合知识
所谓无因管理是什么

无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。《民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

2024-04-18

233人看过
劳动者
没有责任的底薪是多少

没有责任的基本工资是多少？无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。简单地说，就是员工每月的“保底”工资问题：什么是最低工资A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说，是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说，不管工厂里有没有事情，老板都会给你发工资的问题：有保证的工资和不负责任的工资有什么区别A：保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着，即使员工未能完成雇主分配的任务指标，也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，就应当支付劳动者的劳动报酬问题：事假扣除多少是按最低工资标准还是按综合工资标准A：企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天，扣除：最低工资/工作日*一天假期。当然，也没有例外

2023-05-07

260人看过
法律综合知识
所谓保管合同是指什么

保管合同是提供劳务的合同。保管合同以物的保管为目的，保管人为寄存人提供的是保管服务；保管合同是实践合同，须有寄存人将保管物交付给保管人的事实；保管合同是双务不要式合同，有偿或无偿须根据当事人约定。《民法典》第八百九十九条寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期限没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物；约定保管期限的，保管人无特别事由，不得请求寄存人提前领取保管物。

2024-05-08

402人看过

法律综合知识
离婚所谓的分居是什么

夫妻间的分居行为，通常定义为因情感出现问题，在持续两年的时间内处于离异状态。然而，针对某些特殊情况如当事人因为职业等客观因素被迫分离并无法共同生活，此时的分居并不仅仅基于感情问题，因此即便在此类情况下历经超过两年亦不能认定为法定离婚情形。对于此类情况下想要离婚的一方来说，可以选择通过相关组织进行协调或直接向当地法院提交离婚申诉状，以启动离婚程序。法院审理离婚案件时通常会优先考虑调解，但若确认感情已经破裂、且调解无效的情况，则应准许其离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2024-08-08

157人看过
占有
所谓合法占有票据指的是什么

所谓合法占有票据指的是依票据法规定的行为而取得的，通常是善意、无重大过失的、支付对价地取得票据。证明流通票据的合法票据权利人的方法，就是背书的连续。背书连续是指转让汇票的背书人与受让汇票的被背书人在汇票上的签章依次前后衔接。只有背书连续的票据，才具有票据权利的证明效力和资格授予效力。现代票据法要求的背书连续指的形式上连续而非实质上的连续。实质上无效的签章，只要形式上有效，不影响背书的连续。因此票据法认定伪造背书为票据背书连续是对票据权利保护的一种基本方式。我国票据法确认了伪造背书为票据背书连续的效力，从而保护票据权利人的利益。票据背书连续就产生了对持票人和付款人的效力，持票人基于连续的背书，不论背书中是否存在伪造签章，即产生背书的证明力，持票人不须另外举证即可行使票据权利，就可行使付款请求权和追索权。对付款人来说，付款人及其代理付款人对背书连续的持票人给予付款，即为合法地履行了付款责任。在

2023-06-14

340人看过