工伤赔偿金月工资标准
在实践中,各地的标准各不相同。具体详情请参见人力资源和社会保障局相关法律法规:
工伤保险条例
第35条如果员工因工作残疾被认定为I至IV级残疾,他/她应保留其劳动关系,退出工作并享受以下福利:
(I)从工伤保险基金中根据伤残程度支付一次性伤残津贴,标准为:一级伤残为27个月的个人工资,二级伤残为25个月的个人工资,三级伤残为23个月的个人工资,四级伤残为21个月的个人工资(II)伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为:一级残疾工资的90%,二级残疾工资的85%,三级残疾工资的80%,四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补,暂停发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴,差额由工伤保险基金弥补
工伤鉴定费多少(一)收费依据:自治区物价局、国务院关于《劳动能力残疾等级鉴定收费标准的通知》财政部(二)收费对象:申请劳动能力残疾等级鉴定的单位和个人(三)收费主体:市劳动局(四)收费标准:1。自治区考核每人每次300元
2。地市鉴定每人每次250元
3县(市)级鉴定每人每次200元
用于鉴定上下班途中的工伤,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》界定了四种认定情形
该规定第六条规定,如果部门确定以下情况为“在上班途中”,人民法院应予以支持:
(I)在上班途中,从工作地点到居住地之间的合理路线,在合理时间内的惯常居所和单位宿舍
(2)在工作地点与配偶、父母和子女在合理时间内的居住地之间的合理路线上往返工作
(3)从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和合理的路线上上下班
(IV)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班
由于不同地区的具体情况不同,工伤月赔偿标准有不同的适用标准实践工伤越严重,双方获得工资补偿的月数就越多。在工作中受伤的工人可以积极帮助自己保护自己的权利。工伤月工资补偿标准存在诸多问题。如果你自己解决不了这些问题,你可以去问lvba的律师。com查看如何解决这些问题
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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常州市工伤补偿工资标准吉林省在线咨询 2022-07-21常州市工伤补偿工资标准,太仓工伤职工评定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,所在单位支付一次性就业补助金1.5万元。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。
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工伤赔偿标准,工伤赔偿标准,工伤赔偿工资标准,工伤辽宁在线咨询 2022-08-16工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
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工伤补偿的月工资标准是多少?有什么具体的标准?新疆在线咨询 2022-07-25各地标准不一,具体细节到人力资源和社会保障局查询。 《工伤保险条例》工伤补偿的月工资标准是多少 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤
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工伤补偿工资月工资怎么得来天津在线咨询 2022-08-01一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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