一、被判缓刑拘役已在的公司会知道吗？

1、被判缓刑拘役就职的公司会知道

被判处缓刑用人单位知道后，用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系，也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。

2、被判处拘役的犯罪分子出来后不一定会有工资

（1）被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整；

3、刑罚执行期间用人单位应当支付工资的情况

（1）员工被人民法院判处管制、拘役适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的；

（2）员工被人民法院判处有期徒刑适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的；

（3）员工被假释、取保候审、监外执行，期间为用人单位提供了正常劳动的。

4、用人单位可以不支付工资的情况

（1）员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施，期间未提供劳动的；

（2）员工被行政拘留，期间未提供劳动的。

二、被判处拘役的犯人怎么写请假条？

1、被判处拘役的犯人请假条在书写的时候，需要写明自己的姓名、请假的理由、请假的时间等。

是否准许被判处拘役的罪犯回家，应当根据其在服刑期间表现以及准许其回家是否会影响剩余刑期的继续执行等情况综合考虑，由负责执行的拘役所、看守所提出建议，报其所属的县级以上公安机关决定。

2、拘役的特点

（1）拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

（2）拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

（3）拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

（4）拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

三、判拘役能否假释？

1、判拘役不能假释。

被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

2、判处拘役以后还能判缓刑。

被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。