裁员的n＋1赔偿金是根据工作年限支付赔偿金外，额外再支付劳动者一个月工资，解除劳动合同：

1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；

2、＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

10级残疾赔偿金是什么意思

十级伤残赔偿金的具体标准是有管辖权的受诉法院所在地上半年城市和乡镇居民人均可支配收入，对于农村居民来说是他们的人均纯收入标准。在此标准上，乘以20年再乘百分之十。

一般而言它包括了医疗费、交通费、误工费等。

（一）医疗费包括医药费、挂号费、检验费、治疗费

（1）医药费是受害人在医院或者其他医疗机构的检查、治疗等所支付的必要费用。一般而言，医疗费是因为侵权行为人的侵权行为而产生的，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系，除此之外还应当考虑因力比例来确定比例，同时还应当参照相关机构出具的鉴定结论来确定，最后由人民法院自行认定，发挥法官的主观能动性。

（2）挂号费，具体而言是到医院就诊的凭证，如果有原件最好，也可以出示复印件，电子图片等。

（3）检验费：这是有于侵权行为人的行为所导致的受害人应经治单位的要求，必须诊断和治疗伤情所支出的费用。这些费用侵权行为人均应进行赔偿。赔偿数额必须根据就诊机构的就诊证明，医师开的证明等等，如果有证据显示受害人的诊断、检查、治疗不是必须的，侵权行为人可以免除赔偿。一般来说，未经诊疗单位的允许进行检验所支付的费用侵权行为人是不会赔偿的，但是但受害人有正当理由的除外。

（4）治疗费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿

（二）误工费：误工费一般而言是根据受害人的误工时间和收入状况认定。

（三）护理费；护理费是根据护理人员的护理期限护理人员的实际收入情况和医院有多少护理人数来确定。

（四）交通费：交通费根据当事人和必要的陪护人员包括近亲属和雇佣的人员包括近亲属和雇佣的人员，因在医院治疗或者是转去其他医院院治疗发生的费用。

（五）住宿费：住宿费指的是当事人本人及其陪护人员包括近亲属和雇佣的人员从非本地到本市处理相应的侵权行为，实际发生的住宿费。

（六）住院伙食补助费：住院伙食补助费通常而言会按照在国家机关从事相关工作的人员补助费。从而按照前述的标准来以确定，包括出差费和伙食补助。

（七）营养费：营养费是指受害人因为辅助治疗或这是使为了让自己的身体尽快治愈和康复所支出的费用。营养费需要有相关营养费支出凭证等

（八）残疾赔偿金：残疾赔偿金一般而言是根据当事人伤残等级来认定的，十级则对应到十级的标准。具体来说是自定残之日起按二十年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。