依据我国相关法律的规定,人事争议当事人仲裁申请书的事项包括申请人和被申请人相关信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。
《人事争议处理规定》
第十七条当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交仲裁申请书,并按被申请人人数递交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的,应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。
(二)仲裁请求和所依据的事实、理由。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
发生人事争议的一方在五人以上,并且有共同的仲裁请求和理由的,可以推举一至两名代表参加仲裁活动。代表人放弃、变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求,进行和解,必须经过被代表的当事人同意。
怎么区分人事仲裁与劳动仲裁
人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的,都属于行政仲裁的范畴,但两者又有区别:
(一)管理对象不同
人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议,人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议;
(二)适用的法律法规不同
在仲裁过程中,人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规,人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策;
(三)人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同
劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的,人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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申请人事争议仲裁需要注意哪些事项黑龙江在线咨询 2022-11-131、申请人事争议仲裁需要注意下列要求:要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内;不能超过仲裁时效的有效期间;要有申请书和证据材料;以及申请人与案件要具有直接利害关系等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项重庆在线咨询 2022-04-14《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第
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劳动争议仲裁申请书应当写明哪些事项浙江在线咨询 2022-03-14劳动争议仲裁申请书应当写明哪些事项何师傅是一家公司的冲压工,某天上班的时候不幸被冲压机压伤,经治疗诊断为右拇指、食指、中指毁损伤,经劳动部门认定为工伤,评定伤残等级为六级。公司除了支付医疗费外,没有支付给何师傅任何工伤待遇,何师傅多次找公司协商都没有结果。最后经人指点,何师傅来到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但当仲裁委员会的接待人员告诉他,申请劳动争议仲裁要先写好仲裁申请书的时候,何师傅却陷入了困惑
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