没有全勤的情况下是怎么算工资的-法师兄

没有全勤的情况下是怎么算工资的

来源：互联网时间： 2023-07-21 15:40:45 206 人看过

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算

2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500／21．75＊21413．79元

怀孕病假怎么算工资

企业支付病假工资，具体标准如下：

1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数365天－104天）12月1．75天

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

没有全勤的情况下是怎么算工资的
301人看过
底薪3000没有全勤怎么算工资
128人看过
不是全勤怎么算工资
94人看过
如果电子考勤没有出错，公司在没有全勤的情况下解雇了该员工，该怎么办
259人看过
没有满勤工资怎么算
181人看过
非全勤工资怎么计算
134人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
全勤工资的计算方法

主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资21．75天8小时加班小时数1．5倍。周六、周日加班工资工资21．75天8小时加班小时数2倍。法定节假日加班工资工资21．75天8小时加班小时数3倍。年休假工资工资21．75天年休假天数3倍。深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60％支付，但不得低于最低工资的80％。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全勤工资怎么计算？工资计算方式是：月工资21．75实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；

2023-07-15

113人看过
工资
工伤情况下工资怎么算

1，如果建筑公司和工人签订了劳动合同，工人申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，工人的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2，如果建筑公司和工人签订的是劳务合同，工人受伤，参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理。工人的工资是误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地

2023-03-10

157人看过
仲裁委员会
下班没打卡算全勤吗

只要上班，即使下班忘记打卡，只要说明（如部门领导证明或同事证明）就行了。当然，一般的人事部门也有规定每月未打卡的次数和出现此状况的处理意见或方法。一、旷离能不能办理离职手续可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；3、和财务部门确认没有预支、欠款等；4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。二、没有劳动合同拖欠工资要怎么办不与职工签劳动合

2023-03-29

342人看过
工资
没有工资的缺勤怎么办

旷工和无薪辞职怎么办你可以向劳动部申请劳动仲裁。劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。公司可以对旷工进行适当的工资扣减，但这必须根据程序规则和条例来确定工人在不旷工的情况下自动离职是否合法工人不建议提前30天休假，雇主也没有《劳动合同法》第38条的规定。工人不直接提交辞职信就离开是违法的。用人单位应当按照公司的规章制度支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担辞职赔偿责任，可以写以下辞职通知：这里是XX部门XXX。因用人单位违反《劳动合同法》有关规定，与用人单位签订的劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、

2023-05-07

244人看过

工资
在没有合同的情况下怎么要回工资

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。一、与单位存在劳动关系的条件是什么？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负

2023-03-29

122人看过
工资
没有合同的情况下不给工资怎么办

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。一、当公司违法违规操作导致劳动者权益受损时候，劳动者可以怎么做？如果公司未按《劳动合同法》相关规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以收集一些与公司存在事实劳动关系之证据，例如：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、入职登记表、报名表及考勤记录等，然后向公司主张双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资差额，张某可以到单位所在地的劳动行政部门进行投诉或直接申请劳动仲裁即可。二、劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢？1、劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规

2023-03-15

51人看过