无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制中约定违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

一、劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗

可以，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，可以约定员工违约赔偿责任，但是只有两种赔偿责任需要劳动者承担，一种是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，另一种是签订竞业限制协议中约定的违约金，此外劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。

根据有关法律规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定员工承担违约赔偿金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、劳动合同中包含违约金可以吗

签订的劳动合同里可以包含违约金的。违约金并不是法律上规定的劳动合同当中的必备条款，但公司在法律允许的范围内约定违约金也没有什么不合理的，并且这样的约定本身也是为了维护公司的合法权益。如果公司约定提前离职就要支付违约金的话，类似于这样的条款是无效的。

通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定，但是按照劳动合同法的规定，用人单位可以约定违约金的情形只有两种，第一种就是有给员工提供专业技术培训，第2种就是约定了竞业限制条款，只有在这两种情形下违约才会产生违约金。

一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。