员工不遵守客运车辆驾驶员安全责任书公司能否开除-法师兄

员工不遵守客运车辆驾驶员安全责任书公司能否开除

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 16:03:16 472 人看过

员工不遵守客运车辆驾驶员安全责任书公司是可以开除的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、驾驶员不遵守客运车辆安全责任书发生车祸的赔偿标准是多少？

车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。

根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。每年7月左右，各个省份会根据本地的统计数据公布统一的标准。当事人需要根据自身的户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等因素提供证据予以确定赔偿数额。

当事人在交通事故发生后需要注意收集交通事故认定书、病历、医疗费发票和清单、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍情况、交通费等证据，以便在诉讼中适用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多安全责任相关文章

法律综合知识
违反管理人员安全责任书公司可以开除吗

一、违反管理人员安全责任书公司可以开除吗？对违反管理人员安全责任书的职工，公司开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、安全生产责任书的格式是怎样的？安全生产责任书一）安全生产目标1、杜绝重伤以上伤亡事故；2、杜绝重大火灾、燃烧爆炸事故；3、杜绝急性中毒、职业病、食物中毒等安全事故；4、降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率季度不超过千分之四人次，本公司生产管理

2024-01-23

345人看过
第三者
驾驶员离开车辆是否涉及第三方责任？

这段内容讲述的是乘客在上下车过程中受伤的情况。根据车辆原因导致乘客受伤，如果乘客在下车过程中受伤，则被视为车下人员（即“第三者”）；如果乘客在上车过程中受伤，则同样被视为车下人员（即“第三者”）。因此，无论是下车还是上车，受伤的乘客都被视为车下人员。由于车辆原因导致乘客在上下车过程中受伤。如果在下车过程中受伤,那么乘客尚未完全离开车辆,因此仍然被视为车下人员(即“第三者”);如果在上车过程中受伤,那么乘客尚未完全登上车辆,因此仍然被视为车下人员(即“第三者”)。乘客在上车过程中受伤是否算车下人员？根据我国《道路交通安全法》的规定，乘客在车载过程中受伤，应当认定为工伤。但是，在乘客下车后，若继续受到伤害，则应当认定为车下人员受伤。因此，乘客在上车过程中受伤，不算是车下人员。但是，如果在下车后，乘客继续受到伤害，则应当认定为车下人员受伤，相关单位应当承担相应的赔偿责任。无论是上车还是下车,受

2023-08-30

194人看过
履行职责
公司是否负责调查无照驾驶车辆的员工

公司是否负责调查员工无照驾驶车辆根据中国相关法律的规定，如果员工在道路上驾驶无照车辆受到调查和处罚，如果没有发生交通事故，职工应当承担行政处罚责任，造成事故的，由职工和单位共同承担责任中华人民共和国道路交通安全法第九十五条机动车在道路上行驶，未悬挂机动车号牌，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的证件、标志或者办理相应手续，可以依照本法第九十条的规定处罚。当事人提供相应的车牌、标志或者办理相应手续的，故意隐瞒的，应当及时返还，污损或者未按照规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定处罚>第九条劳动者从事劳动活动，给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出

2023-05-07

197人看过
安全责任
校车驾驶员安全责任协议是否需要签？

校车驾驶员安全责任协议是需要签的，因为这样的话是可以明确一下校车驾驶员的一些安全方面的责任，这样也是一种警惕。超过20%多8人的，处记12分，2000元罚款。校车载人不得超过核定的人数，不得以任何理由超员。学校和校车服务提供者不得要求校车驾驶人超员、超速驾驶校车。载有学生的校车在高速公路上行驶的最高时速不得超过80公里，在其他道路上行驶的最高时速不得超过60公里。载有学生的校车在急弯、陡坡、窄路、窄桥以及冰雪、泥泞的道路上行驶，或者遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，最高时速不得超过20公里。条例规定，交通警察对违反道路交通安全法律法规的校车，可以在消除违法行为的前提下先予放行，待校车完成接送学生任务后再对校车驾驶人进行处罚。公安机关交通管理部门应当加强对校车运行情况的监督检查，依法查处校车道路交通安全违法行为，定期将校车驾驶人的道路交通安全违法行为和交通事故信息抄送其所属单位

2023-06-25

326人看过

法律综合知识
员工不遵守公司制度能不能罚款

一、员工不遵守公司制度能不能罚款员工不遵守公司制度不可以罚款。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司对员工罚款后仲裁的期限是多久是一年。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未

2023-07-09

484人看过
有限责任公司
有限责任公司开除员工

一、公司开除员工假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！《中华人民共和国民法典》第五百

2023-03-20

280人看过
解除劳动合同
员工不遵守规定，公司能否单方面解除劳动合同？

调岗问题需要根据具体情况来分析。如果在劳动合同中与员工约定了调岗,员工拒绝调岗,用人单位可以解除劳动合同。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位提出给员工调岗,但员工拒绝调岗,也可以解除劳动合同。另外,如果单位和员工就调岗问题没有达成一致的协议,而单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。员工在调岗后是否需要遵守单位的规定,需要根据具体情况来分析。如果在劳动合同中与员工约定了调岗,员工拒绝调岗,用人单位可以解除劳动合同。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位提出给员工调岗,但员工拒绝调岗,也可以解除劳动合同。另外,如果单位和员工就调岗问题没有达成一致的协议,而单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。员工调岗规定：哪些情况可以解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商

2023-09-03

452人看过
交通规则
遵守交通规则，安全驾驶

开车要注意的事项有：1、新手上路前要系好安全带，然后熟悉油门和刹车位置，不要把油门当刹车。熟悉驾驶前常用的交通规则，如哪里可以停车，哪里可以转弯等。在车的显眼位置贴上新手上路的标志；2、过十字路口时减速，左右看，养成过十字路口时左顾右盼、减速的习惯，观察横向车道上的车辆情况，确认无车时通过。驾驶心态很重要，提前预测，不要慌张，遇到紧急情况要从容应对；3、转弯减速要看清楚，无论是在市区还是郊区，开车时都要慢慢通过。要养成减速再减速的习惯，观察非机动车道和人行道，主动避开非机动车道的电瓶车和人行道路人。在市区右转时，要对路人和电瓶车给予礼貌，确认不会发生事故再慢慢通过；4、保持安全的驾驶距离。许多交通事故与不安全的距离直接相关。在驾驶过程中，我们必须注意车辆距离角处或人多的地方，减速并鸣笛；5、突然刹车前看后视镜在十字路口遇到红灯需要减速，从后视镜观察车辆，特别是在城外，因为总有一些司机（尤其

2023-07-20

119人看过

机动车
农村公路是否要求车辆驾驶人员使用安全带？

此前常见的电子眼是拍摄不到车内安全带的，但如今各大城市已经更换高清摄像头，可以清晰的分辨车内情况，不系安全带是会被拍照的。而且交警随机抽查路段，对于日常没有系安全带习惯的车主来说防不胜防，有可能在转弯后的一个路口被捉到。遵守交通规则，对自己的安全负责，请系好安全带。高速副驾驶不系安全带抓拍吗一、高速副驾驶不系安全带抓拍吗1、高速上副驾驶不系安全带会被电子眼抓拍。驾驶机动车上路，不管是驾驶员还是副驾驶乘客，都是要系好安全带。机动车的驾驶人如果违反了道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依

2023-07-12

122人看过
合同无效
公司是否能将公司员工开除

员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果没有丧失劳动能力的，则单位可以依法将其辞退。公司开除员工是否能当场发工资是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依

2023-07-24

158人看过
管制
校车驾驶员责任书如何书写

校车驾驶员责任书篇1为了确保校车接送幼儿安全无事故，明确幼儿园、校车驾驶员、幼儿家长三方责任，幼儿园与校车驾驶员、幼儿家长签订校车接送安全责任书。责任书明确了幼儿园、驾驶员和家庭都有对幼儿进行交通安全、文明乘车教育的责任，并引导幼儿遵守交通安全规则。现签订接送安全责任书如下：一、驾驶员必需保障校车车辆状况良好，驾驶员素质高，确保相应座位，不超载。二、禁止幼儿乘坐过程中站立。三、幼儿乘坐校车，在指定站点上下车，由父母(或监护人必须满18周岁)接送幼儿。四、早间自站点上校车后到幼儿园;下午自上校车后到指定站点下车，安全教育、检查由园方负责;幼儿早间上车之前和下午放学回家下车以后的安全由幼儿家长(或监护人)负责。五、乘坐车辆途中一切安全由驾驶员负责。六、驾驶员还必须和家长签订安全责任书。甲方签字：乙方签字:校车驾驶员责任书篇2为加强我校交通安全管理，提高机动车驾驶员的安全责任意识，学校与机动车驾

2023-05-30

437人看过
第三者
员工驾驶公司车辆肇事谁赔偿

如果员工是办理公司的事情,属于履行职务行为,所造成的损失由公司承担。如果是借公司的车辆办理私人事情,与公司无关,公司没有过错,不用承担责任,由驾驶员承担全部责任。公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。一、出车祸坐车的人有责任吗看情况：其一、如果是乘车人故意干扰驾驶员从而导致交通事故的发生，则乘车人需要承担责任。其二、不符合上述情况的，乘车人不需要对交通事故的发生承担任何的责任。公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查

2023-02-26

214人看过

有期徒刑
运输公司安全员需要负法律责任吗

道路运输企业相关管理人员违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，并且其违法行为和事故的发生具有因果关系，且在事故的发生中起相当作用并构成犯罪的，依法按照重大责任罪或者其他相关罪名追究其刑事责任。依照主体责任不同，事故车辆驾驶人涉嫌交通肇事罪，道路运输企业主要负责人、主管安全的负责人、安检员、监控员涉嫌重大责任事故罪。其中，根据事故造成后果的严重程度，追责的力度不尽相同。一、重大责任事故罪的认定标准重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其构成要件如下：1、客体要件重大责任事故罪的侵害对象是人身和财产。2、客观要件重大责任事故罪的行为是在生产、作业中违反有关安全管理规定。这里的违反有关安全管理规定，是指违反有关生产安全的法律、法规、规章制度。因此，这种有关安全生产规定包括以下三种情形：(1)国家颁布的各种有关安全生产的法律、

2023-04-10

380人看过
刑事强制措施
运输公司的安全员有没有刑事责任

对于特定职责人员是否担责，需要看其是否存在过错，包括是否未尽其职责应有的注意义务，需要根据公安机关的调查结果确定。物流公司出事故安全员需要承担责任，但不一定是刑事责任，关键看责任大小一、两个人喝酒一方出了事另一需要负责吗两个人喝酒一方出了事另一方是不是要承担连带责任，要看是否存在过错。若存在过错，则需要负连带责任，不存在过错的话，就不需要承担责任。和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任：1、强迫性劝酒；2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒;3、未将醉酒者安全护送;4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。二、常州返常人员规定常州人员是否可以返回常州，需要看常州所在省级人民政府的规定是否允疫情结束，是否需要隔离是由省级政府决定，涉及到特别重大的事项，还应当由国务院来确定。如果是从一起严重的地区到常州或者是从国外回国，那么还应当主动进行申报，并且进行自行隔离。如果隐瞒或者虚报，会

2023-06-24

334人看过