当然违法啦,没有经过员工本人的同意,公司就擅自给员工进行调岗调薪,这样的做法是违法的,是侵害了员工合法权益的,员工是可以到劳动局进行举报的。对员工进行岗位调整的时候,必须提前和员工进行协商,如果员工同意的话,才可以进行调岗,如果员工不同意,员工不能强制员工调岗,如果擅自进行调岗调薪,那公司就违反了相关规定,是要对员工做出赔偿的。按照相关的规定,公司在进行调岗调薪的时候,必须经过员工的同意,必须提前和员工进行协商,如果什么都没做,就直接让员工到了一个新的岗位,而且还降低了相关的薪资,那公司这样的做法就非常过分,而且也违反相关规定,员工是有权要求公司做出赔偿的,如果公司不得不给员工进行调岗,那么必须给到相应的薪资,绝对不能因为调岗就降低相关的标准,这对于员工来说是非常不公平的,如果公司遇到了这样的情况,可以保留相关的证据,到劳动部门进行举报。
一、公司无故降薪怎么办
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。
(一)企业无故对劳动者降职降薪的,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据,且解除合同需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。
二、劳动合同法关于调岗有什么规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是劳动合同法第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
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