工资因职务侵占被扣除,单位是否有责任支付?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 15:55:25 284 人看过

职务侵占不可以扣工资,工资属劳动者在工作期间的劳动所得,用人单位应当支付,但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。

请病假单位能扣工资吗

不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 19:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 个人单位有职务侵占吗
    有限责任公司
    本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人,一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份,他们是公司的实际领导者,具有一定的职权,当然可以成为本罪的主体。二是上述公司的人员,是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份,他们或有特定的职权,或因从事一定的工作,可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体,三是上述公司以外企业或者其他单位的人员,是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。综上,凡具有国家工作人员身份的人员,利用职务或者工作上的便利,侵占本单位的财物的,应依照本法第382,383条关于贪污罪的规定处罚,不具有国家工作人员身份的,利用职务
    2023-06-13
    285人看过
  • 职务侵占罪案发前归还是否扣除
    一、职务侵占罪案发前归还是否扣除对于职务侵占罪的案件,即使在上诉前已经将侵占的财务归还给原主人,仍然有可能面临刑事判决;若能及时返还相关财物,则可以考虑在量刑上予以减轻。职务侵占罪的具体判定和量刑应根据实际案情而定,若能够在上诉前提交已非法占有之物,便可作为从轻判处的参考依据。职务侵占罪的犯罪客体主要是针对公司、企业或其他组织的财产所有权,其客观方面通常表现为涉案人员利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,且涉案金额达到一定标准。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委
    2024-07-13
    272人看过
  • 员工职务侵占单位罚款吗?
    一、员工职务侵占单位罚款吗员工职务侵占,公司不可以罚款,公司无权罚款,面对员工职务侵占公司财物的情况,公司负责人应当向公安机关报案,公安机关将予以立案侦查,对于需依法追究刑事责任的犯罪分子,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。二、职务侵占罪构成要件有哪些职务侵占罪四个构成要件分别是:客体要件,客观要件,主体要件,主观要件。1、客体要件职务侵占
    2024-02-05
    145人看过
  • 将因错误收付的财产非法占位已有是否构成职务侵占罪
    将因错误收付的财产非法占为己有是否构成职务侵占罪行为人将其他单位错误交付的数额较大的财物非法占为已有的,应以侵占罪论处。首先行为人所在单位并未实际占有财物,“表见代理”仅是错付一方的措词而已。其次,行为人对于占有的财产,在取得之前,根本没有非法占有的故意,行为人占有该份财物,是由于支付方的疏忽、过错造成的,行为人的持有是被动的,严格地说应当属于不当得利的范畴,但由于数额较大,又已被行为人非法占为己有,行为的性质发生了转化,构成侵占罪。法律依据《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2023-05-05
    195人看过
  • 工伤职工因违纪被辞退单位能否不支付工伤待遇
    一、工伤职工因违纪被辞退单位能否不支付工伤待遇?不能。因工伤认定遵循“无过错责任原则”,所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形,否则即使劳动者违反劳动纪律,只要符合工伤认定条件的,依然能被认定为工伤,单位依然要支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用?1、防止用人单位拒绝赔偿
    2023-11-20
    245人看过
  • 单位是否承担员工加班费的支付责任?
    单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工主动加班,用人单位是否需支付加班费根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中,
    2023-07-07
    112人看过
  • 员工因工作生病,单位是否有责任?
    员工工作中生病,单位是否应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、因工作原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇;2、因职工自身原因生病,原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。生病被公司辞退怎么补偿员工生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国
    2023-07-10
    399人看过
  • 公务员因工作失误开除公职有何赔偿,是否应当支付工资
    一般情况下,只要该公职人员没有犯重大过失或者错误的话,解雇员工或者提前终止合同,辞退公务员,按照管理权限决定。退休决定书面通知退休的公务员,必须通知退休的依据和理由。退休的公务员可以领取退休雇费或根据国家相关规定享受失业保险。员工工作失误能否扣除工资员工工作失误能否扣工资,需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条
    2023-08-07
    152人看过
  • 个人账户是否会因职务侵占行为被法院扣押?
    职务侵占会被法院查个人账户。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。职务侵占会被判多久根据《刑法》第270条,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定:职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础
    2023-07-03
    50人看过
  •  支付宝垫付与职务侵占有何关联?
    原文:我昨天在超市买了一瓶饮料,发现标签上写着25元,但我只付了10元,是不是算职务侵占?改写:我昨天在超市买了一瓶饮料,标签上写着25元,但我只付了10元,这些钱与职务侵占无关。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用其职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。以下是对原文的改写,保持原意不变:原文:垫付的钱不算职务侵占。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。改写:这些钱与职务侵占无关。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用其职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 职 务 侵 占 罪 的 定 义 和 特 点 是 什 么 ?治安处罚是国家对违反治安管理规定的行为所采取的一种行
    2023-10-03
    325人看过
  • 用人单位扣除工资是否合法?
    用人单位扣除工资是不合理的。有以下情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、无故克扣或拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、劳动合同终止后,未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。突然离职每月怎么扣除工资突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。拖欠工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁
    2023-07-05
    430人看过
  • 职务侵占罪是否牵扯到单位财务违纪?
    职务侵占罪是侵占单位财务。除本单位外,利用职权或者方便侵占与本单位有关的单位财产的,也定为职务侵占罪。根据相关规定,公司、企业或者其余单位的人员利用职务上的便利;非法占有本单位财产,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以没收财产。职务侵占罪是不是没有立案的标准就可以了触犯职务侵占罪的,只有达到立案标准的才会被检察机关起诉,一旦构成该罪就意味着要承担相应的刑事责任。但触犯职务侵占罪的也不见得都一定就构成职务侵占罪,如果没有达到规定的立案标准,那么即使有这样的行为也不能认定为犯罪。更不能称之为职务侵占罪,此时只能按照一般的职务侵占行为进行处理,而且只能作为民事纠纷处理。被侵占人可以要求侵占人承担民事责任,到人民法院起诉要求返还占有的款项。总结而言就是达不到职务侵占罪立案标准的,被侵占人可以通过仲裁或诉讼要求侵占人退赔损失。应当注意,最高人民检察院、公安部关
    2023-07-03
    430人看过
  • 员工因单位侵权辞职跳槽无须支付违约金
    2013年3月,林某应聘到A公司从事数控车床工作,双方签订了4年期劳动合同,期限为2013年3月1日至2017年2月28日,工资约定为4000元,但A公司劳资人员疏忽一直未给林某参加失业保险。后因林某工作表现突出,2013年11月至12月,A公司将林某派到山东青岛进行技术培训,培训费用为4万元。同时,A公司与林某签订了服务期协议,期限为2014年1月1日至2018年12月31日,并约定如果林某违约,应向A公司支付违约金。2014年4月,A公司业绩出现大幅下滑,从该月起一直到2014年6月,A公司一直没有向林某发放工资,只借1500元/月生活费。林某就失业保险和拖欠工资事宜多次与公司沟通无果,加之当地B公司在高薪聘请数控车床工,2014年7月,林某以A公司未依法参加失业保险和拖欠工资为由辞职,并到B公司成功应聘,从事同类工种工作。同年8月,林某全权委托其代理人提起劳动仲裁,请求裁决A公司赔偿
    2023-06-10
    439人看过
  • 拿走单位资金算盗窃还是职务侵占
    根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。职务侵占罪(刑法第270条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定:职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。职务侵占罪(刑法第270条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。盗窃罪与职务侵占罪主要有以下的区别:(1)盗窃罪是一般主体,职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其
    2023-02-26
    153人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职务侵占扣工资是不是开除
      河北在线咨询 2021-10-23
      不行。员工已反法律,可以通报追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业和其他公司的员工由于公司拖欠,减少其合法收益与公司发生纠纷,行为者为了维护自己的权益,利用职务方便占有公司财产的,即使事件金额达到金额大的标准,也不能一概构成侵犯职务罪,需要根据实际情况具体分析。公司、企业和其他公司确实拖欠员工的工资和业务涨工资等合法的劳动报酬,员工为了保障自己的合法权益,将回收的业务费和货款等返还给公司,
    • 单位犯职务侵占罪可否追究刑事责任?
      江苏在线咨询 2022-05-23
      单位并不能构成职务侵占罪。 职务侵占罪的主体为特殊主体,包括公司企业或其他单位的人员。我国《刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
    • 侵占职务侵占超时扣工资
      安徽在线咨询 2021-10-22
      公司的这种行为是违法行为。员工已反法律,可以通报追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业和其他公司的员工由于公司拖欠,减少其合法收益与公司发生纠纷,行为者为了维护自己的权益,利用职务方便占有公司财产的,即使事件金额达到金额大的标准,也不能一概构成侵犯职务罪,需要根据实际情况具体分析。
    • 单位员工职务侵占可否免于被起诉
      重庆在线咨询 2021-11-08
      情节明显轻微的,不得起诉。经审查,人民检察院认为被告人的行为虽然构成犯罪,但依法不需要判处刑罚或者应当免除刑罚的,可以作出免除处罚的决定。
    • 用人单位不足额支付工资是否有法律责任
      江苏在线咨询 2023-05-30
      用人单位未足额及时支付工资,将会承担什么法律后果?根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。