2024解除劳动合同后是怎样发放损害赔偿的-法师兄

2024解除劳动合同后是怎样发放损害赔偿的

来源：互联网时间： 2023-11-24 23:04:44 393 人看过

依据

一．用人单位依法解除劳动合同

（一）．用人单位依法解除劳动合同

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加

50％，绝症加100％）

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1

（三）．因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％

赔偿金2＝医疗费用×25％

二．劳动者解除劳动合同

（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的

调查费用

三．连带赔偿责任

赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）

安徽省劳动合同条例第四十七条

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