这段文字讲述了如果用人单位没有与员工签订劳动合同，则不会提供工资。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供员工的出勤记录、用人单位招聘员工的记录、工资支付记录或记录、以及各项社会保险费的缴纳记录以及其他相关证据来证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

如果没有签订劳动合同，则不会提供工资。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：员工的出勤记录；用人单位招聘员工的记录；工资支付记录或记录，以及各项社会保险费的缴纳记录；以及其他相关证据。

没 有 签 合 同 ， 工 资 能 要 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系即视为建立。如果未签订合同，则需要查看具体情况。

根据《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合本法的规定。”

因此，如果未签合同，工资是否能要取决于多种因素，如用人单位的规章制度、劳动合同的约定等。如果用人单位有明确规定工资支付方式和标准，且工资符合规定，那么劳动者可以要求用人单位按约定支付工资。

但是，如果用人单位没有明确规定工资支付方式和标准，或者工资与劳动者实际获得的工资不符，那么劳动者可能无法要求用人单位按约定支付工资。

在处理劳动纠纷时，建议劳动者首先查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务，然后与用人单位协商解决。如协商不成，劳动者可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。

对于未签订劳动合同的劳动者,如果想要获得工资,需要查看具体情况并采取相应的法律措施。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同,那么劳动关系即视为建立。未签合同的劳动者可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供员工的出勤记录、用人单位招聘员工的记录、工资支付记录或记录、以及各项社会保险费的缴纳记录和其他相关证据,来证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。然而,具体情况需要根据相关法律法规来处理。在处理劳动纠纷时,建议劳动者首先查阅相关法律法规,了解自己的权利和义务,然后与用人单位协商解决。如协商不成,劳动者可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。