员工罚款不能超过多少-法师兄

员工罚款不能超过多少

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:00:50 67 人看过

一、员工罚款不能超过多少

员工罚款不能超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司罚款员工怎么举报

公司罚款举报如下：

1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2.也可以直接申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、员工罚款单怎么开

员工罚款单应先写明时间、地点、员工罚款的原因事由，惩罚的金额或者其它方式，还有公司的落款与章。

企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失，当劳动者违反单位的规章制度时，会给单位带来一定的经济损失。罚款并不等于赔偿经济损失。可以采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的经济损失，具有明显的可操作性和高效性。是违约金所具有的法律内涵。劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。

用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，分别是劳动者违约，劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
一个人超员罚款多少分？

这段内容讲述了超员驾驶机动车的处罚规定。如果机动车载人超过核定的人数，将会被罚款200至500元，并扣除6分。而公路客运车辆载客超过额定乘员的处罚则更为严厉，会处二百元以上五百元以下罚款，超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，会处五百元以上二千元以下罚款。因此，驾驶机动车要严格遵守载人规定，以免被罚款。一个人如果超员，将会被罚款200至500元，同时还会被扣除6分。依照相关的法律规定，机动车载人不得超过核定的人数。如果公路客运车辆载客超过额定乘员的，会处二百元以上五百元以下罚款；如果超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，会处五百元以上二千元以下罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员会有什么处罚？根据《中华人民共和国公路法》第五十条规定，公路客运车辆载客超过额定乘员将会受到以下处罚：1. 罚款200元以上500元以下；2. 超过额定乘员20%以上50%以下的，处100元以上300元以下

2023-08-23

471人看过
罚款
超速超多少不罚款扣分

违反限速规定的，按下列规定处罚：（一）时速超过限定时速不到10%的，给予警告:(二）在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不足20%的，处50元罚款，超过限定时速20%以上不到50%处100元的罚款，超过限定时速50%以上不足70%的处300元的罚款，超过限定时速70%的处500元的罚款；（三）在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的处100元罚款，超过限定时速20以上不到50%的处150元的罚款，超过限定时速50%以上不到70%的，处500元的罚款，超过限定时速70%的处1000元的罚款；（四）在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元的罚款，超过限定时速20%以上不到50%的，处200元的罚款，超过限定时速50%以上不足70%的，处1000元的罚款，超过限定时速70%的，处1500元

2023-02-04

452人看过
罚款
检车超过多久不罚款

检车只要逾期就要罚款，但是如果车辆过期时候没有车检，就需要先接受处罚，然后才能按照规定进行检测。超过年审期限之后后就需要交罚款，之后一年内补审，一般都要多交200元。一、汽车行驶证到期怎么办机动车行驶证到期需要在有效期满之前90日内参加机动车审验。1、非免检车主携带委托书、行驶证、交强险保单，到检测地机动车检测站进行车辆检验，合格后直接在该站申领检验合格标志。2、对6年内免检车辆，公安交管部门在核发检验标志时不再查验机动车，只审核机动车检验标志申请表、机动车行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明，核查交通安全违法行为和交通事故处理情况。符合规定的，核发检验标志，在行驶证副页上签注，并将机动车检验标志申请表存入机动车档案。二、审车需要带些什么资料审车需要带这些资料：1、携带驾驶证、身份证、行驶证、当年在有效期内的交强险保单。把车辆开到车管所或者机动车检测站。别人代理的

2023-03-30

461人看过
法律综合知识
贷款超过多少钱不还能被起诉

1、只要欠钱不还，无论数额多少均可以起诉。建议协商处理。协商不成，持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。2、如果原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，即可起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-05-17

270人看过

罚款
交通罚款滞纳金最高不超过多少

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七章第109条规定：交通违法者自领到交通违法凭证15日内必须到有关部门接受处理或罚款，逾期不接受处理的，从第16日起每日按罚金的3％收取滞纳金。公安部拟增加“上限条款”避免“天价罚单”。公安部最近发布了《道路交通安全违法行为处理程序规定（征求意见稿）》，其中一条为“交通违法罚款滞纳金不得超过罚款”。《道路交通安全法》第109条规定，当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3％加处罚款，但未对加处罚款的上限作出规定。实际执行中，当事人一旦延迟交纳罚款，就可能出现加处的罚款数额大于原处罚款数额的情况。其中有相当多的人是因为不知道自己已经有违法行为被处罚，或因客观原因没能及时缴纳的。公安部公布的《规定（征求意见稿）》中，增加了“到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3％加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额”的规定。这就是说，“天价滞纳金”、“滞纳金滚雪球”现象

2023-03-24

107人看过
工资
扣工资不能超过工资的百分多少

扣员工工资不能超过工资的20%。一、公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。二、劳动法第几条规定不允许扣员工工资劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、乱扣工资要怎么处理乱扣工资的处理方法如下：1、可以找单位协商，让单位退还克扣的工资；2、如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，

2023-03-16

112人看过
法律综合知识
工地上工人年龄不能超过多少岁？

1、工地上工人年龄劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。2、劳动关系建立的流程：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-09

232人看过
申请劳动仲裁
工地上超过多少岁的不能上工地

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。一、超过50岁不能劳动仲裁申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。二、将退休工龄封顶到最高到底是多少年一般来说，我们工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作的。16岁之后就是法定的未成年工。必须要到劳动部门备案才可以签合同交保险。

2023-03-30

136人看过

法律综合知识
私人借款不还，欠条超过多少年不能

在私人借贷行为中，如果当事人之间存在书面欠条作为凭证，那么通常情况下，适用的法律规定赋予此类纠纷案件三年的诉讼时效。然而，请务必留意以下几点：（1）其中如若当事人在这三年内积极行使了权利或债务人自愿履行了债务，那么诉讼时效将会因此中断；（2）当上述诉讼行为的相关流程终止后，诉讼时效也将重来到零开始重新计算。具体而言，依据我国《中华人民共和国民法典》中的明确规定，权利受侵害之人请求人民法院对其民事权益进行司法保护的诉讼期限为三年。当然，法律另有特别规定的，则应按照该特别规定执行。诉讼时效的起算时间是从权利人知晓或应当知晓自身权益受损及义务人之日起开始计算。同样地，法律另有特别规定的，亦应按照该特别规定执行。然而，值得注意的是，如果权利人从权益受损之日起已经超过二十年未曾提出过诉讼请求，那么人民法院将不再予以保护。在某些特殊情况下，人民法院可能会根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。《中华人民

2024-08-07

299人看过
法律综合知识
停工待岗最长不能超过多少天？

三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

2024-05-11

342人看过
法律综合知识
借款利息不能超过多少，才不算违法

一、借款利息不能超过多少，才不算违法借款利息之额度应不超过自本合同签订之日起的一年内各币种同期同档次贷款基准利率（LPR）的四倍。关于借款利息的具体计算方式如下：首先，如果所约定的利率没有超出该起算日期起的一年内贷款基准利率的四倍，那么这部分利息将受到法律的严格保护；其次，若约定的利率已经超过了该起算日期起的一年内贷款基准利率的四倍，那么对于超额部分的利息应视为无效，并且借款人拥有要求出借方退还已经支付给他们的超额利息的权利；再者，如若出借方于借款本金中预先扣除利息，那么人民法院将会根据实际借款款项来确定本金数额；此外，除非借贷双方在借款协议中有特殊约定，否则借款人有权提前归还借款，并且应以实际借款期间作为计息标准进行计算。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借

2024-03-31

413人看过
法律综合知识
特种作业人员年龄不能超过多少岁

一、特种作业人员年龄不能超过多少岁关于特殊作业人员的年龄限制问题，按照相关法律规定，男性需年满五十五周岁，女性则需要年满四十五周岁方能进行此类工作。这种年龄限制的设定主要是针对常年在井下、高空、高温环境中以及从事过度劳累或有损健康的工作岗位上的从业者。除此之外，法律还明确指出，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁并且连续工龄达到十年以上的才可以被允许从事这些特殊工作。此处值得我们关注的是，特殊作业的从业人员必须年满十八岁才能被允许从事这类工作。为了保障未成年人的身体与心理健康，同时也是为了防止他们过早地接触和从事具有潜在风险和危害性的工作领域，因此，未满十八岁的未成年人便无法参与到任何形式的特殊作业过程当中。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的

2024-07-16

150人看过

罚款
车辆超速20了，超过50了，罚款多少

驾驶机动车行驶超速20%以上未达到50%的，扣6分，罚款20元—200元，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。，机动车行驶超过规定时速百分之五十的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款一、副驾驶不系安全带怎么处理按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。二、无证驾驶最多拘留多久没带行驶证上路处警告或者20元以上200元

2023-06-23

209人看过
罚款
合同罚款金额不得超过百分之多少

30%。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。一、租房没到期违约金一般是多少租房没到期违约金具体如下：1、合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的；2、法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。一、租房合同违约金的计算具体如下：1、如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付；2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低；3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费；4、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付；5、租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。二、租房子不退押金采取的措施

2023-03-10

72人看过