一、恶意调岗的证据有哪些种类

1．劳动者入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等。

2．劳动者工作内容方面的证明：如《劳动合同》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。

3．劳动者的工作记录：如果员工在之前的岗位上表现良好，工作成绩优秀，而突然被调动到一个与其专业技能不相关或明显不利于其个人发展的岗位，这可能是恶意调岗的迹象。此外，调岗后员工的工作表现发生明显下降，也可以作为证据。

4．调岗的原因和目的：了解恶意调岗的原因和目的也是寻找证据的重要途径。如果调岗是因为员工与上级存在矛盾或纠纷，或者是因为员工参与了工会活动或提出了合法的权益要求，那么这可能是恶意调岗的证据。此外，如果调岗后员工发现其新岗位的工作条件恶劣、薪资待遇下降或者没有任何发展空间，也可以作为证据。

5．其他员工的证词：其他员工的证词可以提供更多的证据。如果其他员工能够提供关于恶意调岗的证词，说明他们也有类似的经历或观察到了相关情况，这将进一步支持恶意调岗的存在。

6．公司内部文件：公司内部文件也是寻找恶意调岗证据的重要来源。例如，如果公司有关于调岗的规定或流程，而恶意调岗的行为明显违反了这些规定，那么这些文件可以作为证据。此外，如果公司有关于员工权益保护的文件，而恶意调岗导致员工权益受损，也可以作为证据。

7．相关的法律规定：根据劳动法规定，雇主应当保护员工的合法权益，不得采取任何歧视、打压或限制员工发展的行为，包括恶意调岗。如果恶意调岗违反了相关法律规定，那么这也可以作为证据。

二、恶意调岗申请劳动仲裁的申请书怎么写

劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、怎样应对公司恶意调岗导致员工离职

1．发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；

2．用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条