私企孕妇发工资情况如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人会以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的百分之八十，如果低于此标准的，以最低工资的百分之八十计发。

挪用私企公款怎么处理

在生活当中，在遵守法律方面，不管是国有企业还是私人经营的企业，都一样，都需要遵循自己企业制定的规章制度，更要遵守相关法律法规的规定。公司当中的普通职工和其他相关人员都应该承担自己相应的责任和义务。

私人企业的公司、企业或者其他单位的人员挪用公款的，这种行为属于私营企业职工但不属于挪用公款罪的主体，所以这种情况需要按照挪用资金罪来进行定罪。

私企挪用公款可以根据其涉及金额以及造成的影响程度进行不同方式的处理。

私企挪用公款首先按照公司的规章进行处罚，可以将挪用公款的公司、企业或者其他单位的人员开除或要求其赔偿单位损失。

如果单位没有对挪用公款制定明确的规章制度，且涉及的数额巨大的话，如果情节恶劣的企业可以到法院去告挪用公款的公司、企业或者其他单位的人员非法侵占或者挪用资金罪。

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，不管是公司、企业的工作人员还是其他单位的人员，如果利用其职务上的便利，非法将本单位的财物占为己有的，将要被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；如果涉及的数额巨大的，将会处以5年以上的有期徒刑，而且还可以要求没收其财产。

我国《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用其自身在职务上的便利，非法挪用本单位的资金来自己使用的，或者是用来借贷给他人的，如果涉及到的财物价值数额较大或者是超过三个月没有还的、虽时间上没有超过三个月但是涉及的财物价值数额巨大的、用来进行营利的活动或非法活动的，对行为人依法判处三年以下的有期徒刑或者拘役，将要处以三年以下有期徒刑或者拘役；如果行为人挪用的资金数额达到巨大标准的，或者是涉及的财物价值数额较大但是行为拒绝退还的，依法判处三年到十年的有期徒刑。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。