雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同,保姆是派遣公司指定的,派遣公司拖欠工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拖欠保姆工资能否诉讼
1、拖欠保姆工资,属于一般的民事纠纷,可以到法院起诉,由法院判决。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、家政公司有责任帮助保姆,向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难,也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构,请求帮助,拖欠工资其实属于欺诈他人钱财,答应给予的钱财,拖欠不给,这是欺骗,工资是个人财产,到期必须付给,到期不给不付就是欠钱行为,法律规定欠人钱应该及时付还,否则,拖欠工资就是欠钱不还不给,这是违犯法律的。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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