一、用人单位在什么情况下需要承担侵权责任

用人单位需要承担侵权责任的情况是用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任；用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的，用人单位要承担侵权责任，承担责任后可以依法追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、侵权责任的归责原则

侵权责任的归责原则：

1．过错责任原则，是指行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。

2．过错推定责任原则，是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。

3．无过错责任原则。

4．公平责任原则。

三、侵权责任构成的要件都有哪些要求

侵权责任构成的要件都有以下要求：

1．行为的违法性。是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。

2．损害事实的存在。既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。

3．因果关系。不法行为与损害事实之间有因果关系。即引起损害事实的发生是由于不法行为的实施，如果损害事实并非不法行为的实施所致，则不构成侵权。

4．行为人主观上有过错。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。