公司有可能雇用童工吗？有什么法律禁止雇用童工-法师兄

公司有可能雇用童工吗？有什么法律禁止雇用童工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 19:53:27 419 人看过

公司有可能使用童工吗？关于禁止招募童工有哪些法律规定？

（I）公司是否可能使用童工？

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天都有交通工具（在工作场所和学校之间）。上课和工作的总时间不超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。（2）关于禁止雇用童工有哪些法律规定。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得向不满十六周岁的未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。2。文艺机构、体育机构经未成年人父母或者其他监护人同意，可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，但职业技能培训工作除外。

3。16岁以下未成年人的父母应当保护他们的身心健康，保护他们接受义务教育的权利，不允许他们被用人单位非法录用。在此基础上，本文对童工的相关内容进行了梳理。可见，任何单位和个人不得向16岁以下未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
雇主雇用童工是否违反刑法

1、用人单位雇用童工是否违反刑法第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危险环境中从事工作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有前款行为，造成事故，构成其他罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，依照数罪并罚的规定处罚

2023-05-07

222人看过
童工
雇用童工遭查处

执法人员检查至纳金乡一家家具厂时，发现一个小孩正往家具上刷漆，执法人员问：你刷漆刷得这么老练，干这行很久了吧，今年有多大了?这名小孩说：我今年15岁。执法人员立刻向别的工人询问老板的联系方式进行核实。另外两名员工均表示没有家具厂老板的联系方式，更不知道老板去什么地方了。执法人员向该家具厂的员工发放《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险文件汇编》等资料时，发现在家具厂围墙上有一个模糊的手机号码，执法人员打通了这个号码。一名男子在电话里说，他就是该家具厂的老板，目前在山南地区办事。他的家具厂刚开业不久，直到目前尚无工厂名称，工商营业执照等手续都还未办理。执法人员询问该男子，他的家具厂是否有一名15岁的员工时，该男子称那名15岁的孩子是他的儿子，并不是家具厂的员工，只是在家具厂玩，并协助管理厂里的事，随后该男子挂了电话。执法人员询问这名15岁的孩子与其老板的关系时，这名孩子却说老板不是他父亲，

2023-04-22

249人看过
法律综合知识
使用童工罚什么，雇佣童工怎么处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保

2024-01-06

372人看过
法律综合知识
公司雇佣童工怎么处罚，雇佣童工罚款怎么罚

一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤

2024-04-10

97人看过

童工
几几年禁止雇用童工已经开始实施了吗

禁止雇用童工已经开始实施了。我国相关的法律中明确规定了包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、构成非法雇用童工罪的条件有哪些？1、违反劳动管理的法规的，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员；学校、其他教育机构以及职业培训机构

2023-04-07

131人看过
童工
雇用童工的法律责任都有哪些人

1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正3.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。4.用人单位未按照相关法律的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款5.无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。一、餐饮行业招童工是否违法餐饮行业使用童工属于违法行为。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规

2023-03-06

262人看过
法律综合知识
非法雇用童工判几年

一、非法雇用童工判几年非法雇用童工判三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、非法雇用童工判刑的立案标准1．雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动；2．违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。三、非法雇用童工判刑后上诉的期限如果下达的是判决，判刑后上诉期限为十日；如果下达的是裁定，判刑后上诉期

2024-02-10

313人看过
禁止招用童工
禁止招用童工违法吗

禁止用人单位招用童工的法律规定有哪些,用人单位招用童工法律责任? 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用未满十六周岁的未成年人是明确禁止的。用人单位违反此规定将面临哪些法律责任呢? 根据《劳动法》第94条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。而《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。另外,禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织,应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育;自行实施义务教育的,应当按照规定将招生情况、办学条件、

2024-01-05

255人看过

童工
如何处理雇主雇用的童工

如何处理用人单位雇用童工一般来说，具有完全民事行为能力的人年满18周岁，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己劳动为主要生活来源的完全民事行为能力人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动

2023-05-07

155人看过
法律综合知识
禁止雇佣童工的规定依靠什么制定

一、禁止雇佣童工的规定依靠什么制定禁止雇用童工的规定是根据宪法和劳动法、未成年人保护法制定。《禁止使用童工规定》第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、单位招童工举报途径单位招童工举报途径包括：1．电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；2．直接到当地劳动部门或者工商局举报；3．登录当地有关机构的网站举报；4．邮箱举报；5．其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单

2023-10-07

290人看过
工会
雇用童工会被判刑吗

依据我国相关法律的规定，用人单位如果只是雇用童工的，一般是不构成犯罪的，如果用人单位拐骗童工或者雇用童工从事危险作业的，会构成犯罪，可以对主要的责任人判刑。《禁止使用童工规定》第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照

2023-06-02

375人看过
童工
童工雇佣法律问题

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工，并且安排童工从事危重劳动的话，情节严重的会构成雇用童工从事危重劳动罪。此时，就需要对单位进行相应的刑事处罚，也就是判刑了。雇佣童工是指的是什么意思童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、

2023-07-11

275人看过

童工
如何惩罚非法雇用童工的雇主？

发现非法雇佣童工应当向劳动行政部门举报，根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元的罚款，从重处罚。非法雇佣童工致伤处罚，童工工伤怎么赔偿非法雇佣童工致伤处罚童工工伤如何赔偿对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病

2023-07-04

59人看过
童工
非法雇用童工多名什么罪名

第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位

2023-03-31

314人看过