非因工负伤导致合同解除，应该怎么办？-法师兄

非因工负伤导致合同解除，应该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 18:40:29 188 人看过

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。

被解除合同档案怎么办

用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位自解除劳动合同的十五日内为其办理档案转移手续。劳动者到新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至其户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。

机关、团体、企业事业单位和其他组织按照国家规定应当形成档案的，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。

用人单位未帮助劳动者办理档案转移手续的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

童工
非法使用童工导致伤亡，应该如何解决？

对非法使用童工造成伤亡的处理是：童工死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。非法使用童工致残需赔偿我最大的愿望是凭一己之力，把家里的小土房改造成温暖的大砖房，并能找到我出走多年的母亲！昨日下午，年仅15岁的小同军躺在汉口一家医院的病床上，右手裹满纱布，眼里噙着泪，一脸稚气。数天前，他在工厂操作机械时，不慎将右手食指割掉，因伤势严重，被转至武汉。但他因此落下终身残疾。手指再没有完全复原的可能。听到医护人员的回答，小同军再次流出了辛酸的泪水。母亲患精神病走失小同军来自广水农村，因为家庭贫穷，父亲40多岁才娶了患有精神疾病的母亲

2023-07-06

427人看过
法律综合知识
因喝酒导致工伤怎么办

若员工在饮酒后遭受意外伤害，则无法被认定为工伤范畴，因此也就无从谈起酒后工伤补偿事宜。工伤认定乃是由相关劳动行政主管机关依照国家法律法规赋予之职权，对职工因意外事故或是职业活动所引发的伤病性质进行判断的法定行政确认行为。此种行为旨在确定员工在工作或与工作相似的环节中因操作不当或其他因素导致的对自身身体的损害，并通过鉴定分析来确定具体责任方。此外，如果用人单位、雇员及其家属方面对工伤认定结果持有异议，可以选择向上级行政机构进行行政复议，或直接提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

2024-05-12

80人看过
受益人
无偿帮工导致受伤，应该由谁负责？

现如今，邻里之间的无偿互助并不鲜见，常见的是在农耕、建房、筑路以及其他红白喜事时，很多人亲朋好友主动或是被邀请，到事主家无偿帮忙，对此，受帮的人无需支付报酬，只要为出工出力的亲朋好友提供丰盛的饭菜即可。那么如果在帮工关系中发生事故，责任可能会由被帮工者承担。如果在帮工过程出现受伤情况的，想知道谁来承担责任，需要根据实际情况划分责任。由于实践中帮工关系的具体情况不同，在遭遇事故时，帮工人和被帮工人双方的责任划分也是不同的。一、按照法律的相关规定，帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的，要看是否存在第三方的侵权人(即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况)，如果存在第三方的侵权人，则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任，但是，如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的，则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。当然，如果在无偿帮工过程中，在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下，如果侵权人并不存在法律规定的“不

2023-04-30

373人看过
合同无效
公司因素导致劳动合同解除

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。解除劳动合同的工作原因用人单位解除劳动合同的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-07-07

368人看过

医疗机构
非因工负伤医疗期解读

对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，尽管该文件发布时间距现在已有十八年了，但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月

2023-06-10

416人看过
不可抗力
因对方违约导致的解除合同怎么赔偿

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。一方违约导致合同解除,守约方请求赔偿的范围应当包括直接损失和可得利益损失，但受可预见性规则的限制。所以合同的当事人还是要按照合同的约定来执行的。一、合同违约应该怎样赔偿合同违约的赔偿方式：1、协议赔偿是指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或者向另一方支付一定金额。由于合同订立时难以确定损失范围，当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额。但协议赔偿一般超过实际损失30％不支持部分；2、法定赔偿是指当事人违约给对方造成损失时，按照法律规定的方法计算赔偿金额。法定赔偿方法一般用于当事人未事先约定赔偿或违约金的情况。当事人未约定赔偿时，一些法律还规定了赔偿限额，主要是运输合同中承运人的最高赔偿限额。超过此限额的，违约方不承担赔偿责任。计算

2023-04-06

301人看过
法律综合知识
工伤是否能够导致劳动合同解除

一、工伤是否能够导致劳动合同解除工伤是能够导致劳动合同解除，工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、解除工伤劳动合同还可以仲裁吗解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁，但是要在劳动仲裁时效内，超出时效就只能走诉讼程序了。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

2023-08-18

366人看过
直系亲属
如果我因工负伤，我该怎么办

如果我因工负伤，我该怎么办。新员工第一天发生工伤的，可以依法申请工伤鉴定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第18条申请工伤认定时，应提交以下材料：（I）工伤认定申请表（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

2023-05-07

139人看过

故意犯罪
因酗酒而导致负伤算不算工伤

喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。一、属于工伤的情形不属于工伤不属于工伤的情形如下：１、故意犯罪的；２、醉酒或者吸毒的；３、自残或者自杀的。应当认定为工伤的情形如下：１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；４、患职业病的；５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、因公喝酒死亡是不是工伤工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。

2023-03-25

53人看过
非法同居
应该怎么解除非法同居关系

非法同居关系是不用解除的，不归法律管辖，由当事人自己解决的。当事人向人民法院提起解除同居关系诉讼的，人民法院应当不予受理，但是已经受理的，需要裁定驳回起诉，但因同居关系期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。因此我国是不受理只解除同居关系的诉讼，同居关系是不用人民法院来解除的，直接由双方当事人自己协商解决的，但因财产或者子女问题有争议的，是可以向人民法院提起诉讼。一、没领结婚证如何判离婚没有领证的，不需要离婚，同居关系不受法律保护。要想解除同居关系，可以由双方协商一致，协商失败的，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。二、事实婚姻彩礼如何归还？有关第二条民法典第一千零四十二条、第一千零七十九条、第一千零九十一条规定的“与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，

2023-03-13

244人看过
医疗机构
怎么处理因非法用工导致的伤亡？

这段文字描述了非法用工导致人员伤亡时的赔偿费用项目。根据医疗机构出具的收据，赔偿费用包括医疗费用、误工费用、交通费用、护理费用和住宿费用，以及丧葬费用和死亡赔偿金。如果非法用工导致人员伤亡，赔偿费用包括以下项目：1.医疗费用，按照医疗机构出具的收据计算；2.误工费用，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费用，包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用；4.护理费用和住宿费用；5.丧葬费用和死亡赔偿金。误工费用如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因职工生育或者非因工负伤不能提供正常劳动的，应当给予劳动者病假或者产假期间的工资。同时，劳动者生育或者非因工负伤愈愈返岗后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的病假或者产假期间的工资报酬。然而，在实际操作中，由于种种原因，如用人单位管理不善、职工患病或非因工负伤等，导致

2023-09-02

245人看过
继续履行
合同签订后想解除应该怎么办

依法成立的合同是受法律保护的，如果对方想解除依法成立的合同时，就要协商同意或者出现法定解除的情形时才能解除。一、未成立的合同是否可以解除成立未生效的合同是可以解除的。根据相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有约束力。双方应当履行相关义务。若当事人协商一致的，或约定、法定解除事由发生的，解除权人可以依法解除合同。且违约的一方们应当承担相应的违约责任。二、成立但没生效的合同是否可以解除成立未生效的合同可以解除。成立未生效的合同，是指已经成立的合同尚未具备法律规定或约定的生效要件，暂时不能完全按照当事人的合意产生法律拘束力，即不能发生合同履行的效果的合同。解除合同是终止未生效合同有效且有限的途径；解除合同是合同严守原则的例外和有益补充。因此，当事人可以协议解除合同或赋予善意一方解除合同的权利，进而要求对方赔偿损失。三、如何解除刚签的合同解除刚签的合同方法具体如下：1、刚签的合同想要接触需要征

2023-06-20

371人看过

医疗费
工伤导致脸部受伤应该怎么赔偿

工伤脸部受伤需要根据工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿，一般可以获得一次性伤残补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。一、工伤职工赔偿标准？职工工伤应当支付以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。二、关于工伤赔偿项目有哪些工伤待遇赔偿项目包括：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、停工留薪期工资；6、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；7、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；8、丧葬补助金；9、供养亲属抚恤金；10、一次性工亡补助金。三、工伤赔偿标准有那些工伤有以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食

2023-06-29

388人看过
解除劳动合同
工伤十级伤残，解除劳动合同应该怎样处理

十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体有以下内容：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤十级伤残鉴定的标准的问题在北京受的工伤，那按照北京的工伤保险条例的规定，工伤十级伤残鉴定标准是怎样的？律师解答：国家规定的工伤十级伤残鉴定的标准如下：1）符合中度毁容标准之一项者；？2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；？3）全身瘢痕面积＜5％，但1％；？4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；？5）椎间盘突出症未做手术者；？6

2023-07-29

401人看过