怎么开离职证明，离职证明有什么作用-法师兄

怎么开离职证明，离职证明有什么作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 20:21:11 73 人看过

一、怎么开离职证明

员工离职后，离职证明由用人单位开具。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明有什么作用

离职证明有以下方面的作用：

1.离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

2.对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。

3.对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

三、原公司倒闭离职证明怎么办理

原公司倒闭离职证明的办理手续如下：

1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职好多年了怎么开离职证明

一、离职好多年了怎么开离职证明1、离职好多年了，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

2023-08-08

128人看过
离职证明
员工离职证明盖什么章，离职证明公司不给开怎么办

员工离职证明盖的是公章，对于盖完公章的文件一旦复印也会无效的，只能是辅助证明。离职证明公司不给开是可以先跟公司协商解决的，如果解决不了可以到工商局部门进行投诉或者举报。一、员工离职证明盖什么章员工离职证明盖的是公章。需要注意的事项：1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开可以采用以下方式：公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳

2023-06-04

148人看过
离职证明
离职证明不见了可以入职吗，员工离职证明怎么开

离职证明不见了可以入职，离职证明不是入职的必要条件，其目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准，离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。一、离职证明不见了可以入职吗离职证明不见了可以入职。离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料：有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明丢了能入职。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的

2023-06-05

247人看过
离职证明
除了离职证明还有什么可以证明已经离职

一、除了离职证明还有什么可以证明已经离职如果你是城镇户籍居民，可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民，你不可以申请社保自缴费缴纳社保，只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户籍居民，可以在户籍地购买新型农村养老保险。如果有单位的话，由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。如果没有单位的话，自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明（如果有个体工商营业执照也带上）到社保即可办理二、主动离职公司开什么证明如果你是城镇户籍居民，可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民，你不可以申请社保自缴费缴纳社保，只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户籍居民，可以在户籍地购买新型农村养老保险。如果有单位的话，由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。如果没有单位的话，自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明（如果有个体工商营业执照也带上）到社保即可办理三

2023-03-10

84人看过

离职证明
离职后离职证明何时开？

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、不开离职证明会有哪些风险？离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结

2023-06-25

100人看过
离职证明
档案里离职证明有什么用

一、档案里离职证明有什么用证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。二、离职原因1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

2023-05-28

405人看过
离职证明
开离职证明找谁

一、开离职证明找谁离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。一般离职证明都是依据劳动合同法第三十七条进行解除的，由员工自己主动提出离职而解除劳动关系二、离职证明的作用有哪些1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。3，社保关系转移，

2023-04-22

133人看过
离职证明
想自离但是公司不开离职证明怎么办，在试用期内辞职可以开离职证明吗

一、想自离但是公司不开离职证明怎么办想自离但是公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、在试用期内辞职可以开离职证明吗在试用期内辞职可以开离职证明，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。三、离职证明是什么离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位

2023-04-30

489人看过

离职证明
公司离职证明怎么写？离职证明最新范本

一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。二、离职证明最新

2023-04-30

201人看过
离职证明
开离职证明需要本人去吗，开离职证明要多久

一、开离职证明需要本人去吗开离职证明需要本人去。可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。。二、开离职证明要多久开离职证明一般办理离职手续时就可以开出来，办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、开离职证明可以领失业金吗根据相关法律法规，开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件，并不是只要劳动者失业就能领取失业保

2023-06-25

293人看过
离职证明
离职证明盖什么章离职证明盖章需要什么手续

盖用人单位的公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。离职证明不给盖公章怎么办如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2023-08-05

466人看过
离职证明
基层工作证明可以用离职证明吗

一、基层工作证明可以用离职证明吗基层工作证明是否可以用离职证明来证明，这在不同地区不同单位也有不一样的规定。基层工作经历证明一般为劳动合同、社保缴纳记录等，离职证明是否可以作为基层工作经历证明还需以报考阶段咨询招考单位。而有些地方，基层工作经历证明除了提供合同外，还需要提供每份工作的离职证明，因为要离职证明才能说明该份工作的起止时间，合同上体现不出这份工作的终止时间，只能体现起始时间。所以离职证明是否可用于基层工作证明，也是需要分不同情况的哦。二、工作证明可以用劳动合同代替吗两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。三、基层工作经历起始时间如何界定1、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。2、参加大学生村官、三

2023-06-06

228人看过

离职证明
无故解雇怎么开离职证明

一、被单位辞退后怎么取得辞退证明在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不

2023-05-31

358人看过
离职证明
没有离职证明需要填写什么证明

没有离职证明填写一份证明自己目前是待业状态的证明就可以了。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。目前，在我国相关的劳动法律中，并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料，正因为如此，有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书，导致其再就业麻烦多多。那么，单位不给开离职证明，我们真的就没辙了吗?其实，如果按照规定的离职步骤而言，原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的，为什么这样说?因为法律中有说明，在职人员可提前30个日子提交离职申请，到期便可直接解除两者关系;如若原单位依然拒绝，这个时候你可以找当地劳动局陈述，这样你与原公司之间的关系就会被合法解除，而这个时候，提供离职材料便还成为了原公司的义务。不过，在实际当中，有不少的就职者都并未有按正常程序，反而比较喜欢即时走人，这个时候上司往往不会顺从你。那么单位不给开离职证

2023-05-03

311人看过