虚报工作经历的订立劳动合同有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 03:00:19 303 人看过

虚报工作经历,如果虚报的工作经历与本工作有关的,比如从事教育行业,虚报自己有过教育教学经历的,从而影响用人单位的判断的,此时签订的劳动合同没有效,但是虚构的对于本工作并无影响的,那么一般不得认定无效。

一、自愿离婚协议书的格式是怎样的

自愿离婚协议书格式:

1、写清当事人及其婚姻的基本情况

姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号。

2、说明是双方自愿解除婚姻关系

3、约定子女抚养、抚养费及探望权

4、约定夫妻共同财产的处理

5、说明一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任

如任何一方有隐瞒、虚报财产或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的,另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额,并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任,虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。

6、确定好经济帮助及精神赔偿

因女方生活困难,男方可以一次性支付补偿经济帮助金给女方。

7、约定债权、债务的处理

双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务、债权。

8、说明违约责任的约定

9、说明协议生效时间的约定

10、双方签字、盖章

11、写清协议书的制作时间

二、虚报的注册资本罚款比例是多少

虚报注册资本的处罚标准是个人处三年以下的有期徒期并处罚金,用人单位虚报的一般就会处三年以下的有期徒期并且拘役,对于不同的情况所作出的处罚就会不一样,合法的注册资本才不会承担法律的责任。1、自然人犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。2、单位犯本罪的,对单位判处罚金、并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。

三、虚报注册资本罪既遂法院会判多久?

虚报注册资本罪既遂法院一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。本罪在客观方面表现为使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,且虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 09:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚协议相关文章
  • 利用掺水的简历订立的劳动合同有效吗?
    一、法律如何规定?《劳动法》第十八条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,属于无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。原劳动部《关于若干条文的说明》劳办发[1994]289号第十八条规定,欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。即劳动者在和用人单位签订劳动合同过程中,负有缔约告知义务。二、是否所有因掺水简历订立的合同都无效?不是
    2023-06-20
    168人看过
  • 证明无劳动合同的工作经历
    劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。部门投诉的记录同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。不签劳动合同的影响1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规
    2023-07-06
    146人看过
  •  虚假经历对劳动合同的影响
    根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。 相关标题:企业与劳动者:虚构经历劳
    2023-08-29
    188人看过
  • 虚构经历的劳动者与单位所签的合同无效吗?
    根据《劳动法》的相关规定,其对劳动合同进行了法律约束力,《劳动法》第十八条作出明确规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力”。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件,企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用,但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的,经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历,企业因此可以作出解除合同决定。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。
    2023-04-22
    417人看过
  • 劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何
    一、劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何1、求职者在求职时,谎报自己的学历,明显属于一种欺诈行为,在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、员工签订劳动合同的要求是什么1、一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事
    2023-04-20
    206人看过
  • 劳动合同中虚构工作经历的影响及法律解决方案
    员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件,企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用,但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的,经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历,企业因此可以作出解除合同决定。劳动合同没盖章有效吗用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人,该劳动合同有效;2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人,他们签字的劳动合同应认定有效;3、劳动合同上只有用人单
    2023-07-06
    185人看过
  • 劳动者提供虚假学历劳动合同无效吗?
    对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息,使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形,《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据,增加了法律对社会关系调整的复杂性,《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”如应聘者提供的是虚假信息,属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同,可能导致劳动合同无效。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。虚构教育背景,侵犯了公司选择适当
    2023-06-26
    120人看过
  • 职工谎报学历劳动合同是否有效?
    一、职工谎报学历劳动合同是否有效?劳动者谎报学历,没有履行法律规定的如实告知义务,根据《劳动合同法》的规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定,一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求,劳动者明知却谎报学历的,应当认定为欺诈,劳动合同无效。二、劳动合同无效怎么办?无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,对于无效劳动合同,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修
    2023-06-18
    355人看过
  • 有劳动仲裁经历找工作
    很多劳动者在申请劳动仲裁期间,已经从原用人单位离开,正在寻找新的工作,其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的:如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系;如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系,虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系,但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的,劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任,或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的,更应该对建立新的劳动关系更加慎重。因此,律师建议员工离职时应与原单位办理离职手续,并要求单位出具离职证明。以防使自己由主动变为被动。一、企业怎么签订劳动合同(一)首先要认真审查劳动者的主体资格1、劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认
    2023-06-28
    90人看过
  • 十年工作经历未签订劳动合同离职后有什么待遇?
    根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果学校未依法给你母亲办理社会保险,还应当补缴相应的保险费用。在工厂干了十年辞职有没有补偿劳动者在工厂做工十年,如果劳动者是主动辞职的话,那么是没有赔偿的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2
    2023-07-08
    220人看过
  • 虚假公司订立的合同有效吗
    虚假公司签订的合同是无效的合同。有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条:具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条:行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。一、合同无效的法律后果合同无效造成的法律后果如下:1、合同部分无效,不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。2、不影响合同的部
    2023-02-13
    110人看过
  • 劳动合同丢了怎么证明工作经历
    一、劳动合同丢了怎么证明工作经历并不是只有劳动合同可以证明工作经历的,可以证明工作经历的材料有很多。比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌,还有社保缴纳流水(自己可以打印,上面会显示缴纳单位)等都可以证明工作经历。二、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记
    2023-05-29
    51人看过
  • 与分公司签订的劳动合同有效吗,劳动合同必须订立吗?
    一.与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二.劳动合同必须订立吗劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动法律关系,明确双方权利和义务的协议。法律规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系时,应当订立劳动合同。在日常生活中,经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同,只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生劳动争议,很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况,使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实,对于劳动者和用人单位双方来说,订立书面劳动合同对双方都是有利的事情,它可以明确双方各自的权利义务,成为双方遵照执行的准则和
    2023-02-19
    125人看过
  • 伪造学历证书应聘工作双方签订的劳动合同无效
    双方签订的劳动合同无效李某利用伪造的学历证书获取了用人单位浙江温州某阀门公司的信任,但其应聘上岗后,工作能力受到公司领导怀疑。公司在知晓其应聘时提供了伪造的学历证书和职称证书后,终止了与其的劳动合同。然而,李某却一纸诉状将公司告上法庭。永嘉县法院一审依法驳回其诉讼请求后,李某不服上诉温州市中级人民法院。近日,温州中院经审理后认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,实体处理得当,判决驳回上诉,维持原判。至此,历时一年之久的这起劳动合同纠纷案终于尘埃落定。2008年,温州某阀门公司在浙江省永嘉县人才市场张贴招聘广告,招聘包括研发工程师在内的许多岗位的人员,其中对研发工程师的要求为:机械专业、大学毕业、工程师职称、3年以上阀门研发经验。2008年3月19日,李某来到该阀门公司应聘研发工程师一职,在填写应聘表时,李某在文化程度一栏中填上“本科”、在职称一栏中填上“中级”,在教育经历栏中填上“19
    2023-04-22
    358人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚协议应当按照法律的规定进行准备。男女双方选择协议离婚的,应当共同签订书面的离婚协议,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,并且民政局会提供简单的离婚协议书,男女之间的情况不复杂的,... 更多>

    #离婚协议
    相关咨询
    • 签订劳动合同是否可以虚构工作经历
      辽宁在线咨询 2023-09-08
      根据《劳动法》第十八条作出明确规定下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件,企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用,但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的,经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历,企业因此可以作
    • 劳动合同中虚构经历有法律效力吗
      云南在线咨询 2022-09-01
      虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第二十六条第一款第一项之规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。因此,劳动者如向用人单位提供虚假的,虚构工作经历,用欺诈的手段,致使用人单位在违背真实意思表示的情况下与之签订的劳动合同,属于无效的劳动合同。
    • 单位能以员工虚构工作经历而解除劳动合同吗?劳动合同的效力是什么
      辽宁在线咨询 2022-02-15
      单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二
    • 虚构经历解除劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-03-15
      单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)
    • 虚构经历的劳动合同是否无效,怎么规定
      山东在线咨询 2023-12-20
      为了达到与该公司签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了自己的工作经历,骗取了用人单位的信任,致使用人单位与其签订了劳动合同。 这种做法属欺诈行为,影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此,搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当