虚报工作经历,如果虚报的工作经历与本工作有关的,比如从事教育行业,虚报自己有过教育教学经历的,从而影响用人单位的判断的,此时签订的劳动合同没有效,但是虚构的对于本工作并无影响的,那么一般不得认定无效。
一、自愿离婚协议书的格式是怎样的
自愿离婚协议书格式:
1、写清当事人及其婚姻的基本情况
姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号。
2、说明是双方自愿解除婚姻关系
3、约定子女抚养、抚养费及探望权
4、约定夫妻共同财产的处理
5、说明一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任
如任何一方有隐瞒、虚报财产或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的,另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额,并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任,虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
6、确定好经济帮助及精神赔偿
因女方生活困难,男方可以一次性支付补偿经济帮助金给女方。
7、约定债权、债务的处理
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务、债权。
8、说明违约责任的约定
9、说明协议生效时间的约定
10、双方签字、盖章
11、写清协议书的制作时间
二、虚报的注册资本罚款比例是多少
虚报注册资本的处罚标准是个人处三年以下的有期徒期并处罚金,用人单位虚报的一般就会处三年以下的有期徒期并且拘役,对于不同的情况所作出的处罚就会不一样,合法的注册资本才不会承担法律的责任。1、自然人犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。2、单位犯本罪的,对单位判处罚金、并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
三、虚报注册资本罪既遂法院会判多久?
虚报注册资本罪既遂法院一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。本罪在客观方面表现为使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,且虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。
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劳动合同中虚构经历有法律效力吗云南在线咨询 2022-09-01虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第二十六条第一款第一项之规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。因此,劳动者如向用人单位提供虚假的,虚构工作经历,用欺诈的手段,致使用人单位在违背真实意思表示的情况下与之签订的劳动合同,属于无效的劳动合同。
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单位能以员工虚构工作经历而解除劳动合同吗?劳动合同的效力是什么辽宁在线咨询 2022-02-15单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二
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虚构经历解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-03-15单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往的工作经历,致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同,其行为本身就是欺诈,该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)
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虚构经历的劳动合同是否无效,怎么规定山东在线咨询 2023-12-20为了达到与该公司签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了自己的工作经历,骗取了用人单位的信任,致使用人单位与其签订了劳动合同。 这种做法属欺诈行为,影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此,搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当