两者有一定的区别：

1、合同性质不同。

2、合同目的不同。

3、受国家干预的程度不同。

4、主体及其关系不同。

5、法律调整不同。

6、合同争议的处理程序不同。

一、劳务合同解除是否要赔偿

劳务合同解除要不要给予经济补偿，要依据实际情况而定。例如提前解除劳务协议，构成合同违约的，需要支付赔偿。如果因不可抗力等因素解除的，不需要支付赔偿。

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。可以分为三大类具体如下：

1、以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；

2、以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；

3、以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。

劳务为给付的合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

劳务合同与劳动合同的区别具体如下：

1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系；

3、雇主的义务不同；

4、调整的法律不同；

5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；

6、纠纷的处理方式不同。

二、解除劳动合同和开除有什么区别

解除劳动合同与开除的区别如下：

1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；

2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；

3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。

三、劳动关系和雇佣关系有哪些区别

雇佣关系与劳动关系具有以下区别：

1、关系主体的范围不同；

2、关系主体间的地位不同；

3、关系适用的法律性质不同；

4、劳动争议处理程序不同；

5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。